Tipos de contratos

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TEMA 6 TIPOS DE CONTRATO 1. CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS
En este tipo de contrato, las partes conocen el momento de inicio de la relación pero no se conoce el tiempo que durará dicha relación contractual. 1.1 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO Podrá ser verbal o escrito, y se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días siguientes a su concertación. Adquieren lacondición de trabajadores fijos, aquellos que no hubieran sido dados de alta en la SS.SS. en un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. También adquieren el carácter de indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. 1.2 CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Este es un contrato indefinido ordinario, con ciertaspeculiaridades como son en el caso de despido objetivo improcedente, tienen una indemnización menor de la establecida con carácter general para esa calificación del despido, y el concierto con los siguientes Colectivos: - El contrato puede concertarse con los trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo incluidos en uno de los siguientes colectivos: o Jóvenes de 16 a 30 años ambosinclusive. o Mujeres desempleadas:  para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino;  en los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto, adopción o acogimiento,  que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periodo de inactividad total de 5 años,  víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos. o mayores de 45 años, o personas condiscapacidad o parados que lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo o desempleados que, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente. - También puede suscribirse este contrato con trabajadores que estén empleados en la misma empresa con un contrato temporal,incluidos los formativos, celebrados a partir del 18-06-2010, a quienes transformen dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida antes del 31-12-2011, siempre que la duración de los contratos temporales no han excedido de 6 meses, salvo en los contratos formativos. En todos los supuestos el contrato ha de hacerse por escrito. En caso de la extinción de contrato por causasobjetivas o sea declarado judicialmente improcedente se indemnizará con 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

2. CONTRATOS FORMATIVOS
Estos contratos son el contrato para la formación y el contrato en prácticas. 2.1 CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Se podrá celebrar con: Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25, que carezcan de la titulación o certificado de profesionalidad parapoder hacer un contrato en prácticas, excepcionalmente hasta los 30 años hasta el año 2013. Cuando sean personas discapacitadas no existe límite de edad, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos a programas de Escuelas Taller, el límite de edad será el establecido en el programa correspondiente. FORMALIZACION Se deberá formalizar por escrito haciendo constar el oficio onivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor. Se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguiente a su celebración, así como sus prórrogas. DURACIÓN Y JORNADA La duración no podrá ser inferior a un año niexceder de dos años, prorrogable un año más, salvo que en el Convenio Colectivo del sector se fijen duraciones distintas. El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 25% de la jornada. 1

Terminada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Se podrá establecer un periodo de...
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