tipos de contratos




INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
UNIDAD SANTO TOMAS

DERECHO
“TIPOS DE CONTRATOS”



NOMBRE DEL PROFESOR:
Alcantara Gutiérrez Diego

GRUPO:
1CM4

FECHA:
29 de Noviembre de 2013
INDICE

1.- Introducción …………………………………………………………... 3

2.- Contrato ……………………………………………………………….. 43.- Clasificación de los Contratos …………………………………….. 5

4.- Características de los Contratos ………………………………….. 6

5.- Traslativos de Dominio ………………………………………….. 7-10

5.1.- Contrato de Compraventa ………………………………7-10

6.- Traslativos de Uso ……………………………………………….10-14

6.1.- Contrato de Arrendamiento ………………………….. 10-14

7.- Contrato que tiene por objeto la guarda de bienes ……….15-16

7.1.-Contrato de Depósito …………………………………. 15-16

8.- Contrato que dan origen a obligaciones de hacer …………… 16

8.1.- Contrato de Mandato ……………………………………… 16

9.- Contrato de Contenido Vario ………………………………… 17-18

9.1.- Contrato de Asociación ………………………………. 17-18

10.- Contratos aleatorios ………………………………………….. 18-22

10.1.- Contrato de Renta Vitalicia ……………………….… 18-22

11.- Contratos deGarantía …………………………………………23-39

11.1.- Contrato de Fianza ……………………………………23-39
11.2.-Modelo de contrato de fianza para compañía naviera.

12.- Conclusión ………………………………………………………… 40
INTRODUCCIÓN



El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es eldocumento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciarla utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despido-contrato, etc.). Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sinningún tipo de cobertura legal. Es por ello que en este trabajo se presentaran los contratos aprobados por el ministerio de hacienda para la carrera de ingeniería civil y otras.












CONTRATO


Contrato es un término con origen en el vocablo latino contractus que nombra al convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptan ciertas obligaciones y derechossobre una materia determinada. El documento que refleja las condiciones de este acuerdo también recibe el nombre de contrato.

El contrato, en definitiva, es un acuerdo de voluntades que se manifiesta en común entre dos o más personas (físicas o jurídicas). Sus cláusulas regulan las relaciones entre los firmantes en una determinada materia.
Todos los contratos dan lugar a efectos jurídicos, queson las obligaciones exigibles establecidas en su contenido. Si una compañía se compromete por contrato a brindar un determinado servicio y luego no cumple, es posible demandar a dicha empresa.
La mayoría de los sistemas jurídicos exige que los contratos cumplan con tres requisitos: el consentimiento (la voluntad de las partes), el objeto (las cosas o servicios que pueden ingresar en el ámbitodel comercio) y la causa (el motivo que lleva a las partes a celebrar el contrato).
Existen diversas clases de invalidez que dejan sin efecto jurídico al contrato. La nulidad es una situación genérica que impide el despliegue de las consecuencias jurídicas del acuerdo y lo retrotrae al momento de su celebración. La rescisión, por su parte, es otra declaración judicial que anula el contrato....