tipos de contratos

TEMA 2
EL CONTRATO DE TRABAJO

Definición de
contrato
Es el acuerdo entre dos personas, por
el que una de ellas (TRABAJADOR) se
compromete a prestar determinados
servicios, por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de otra
persona (EMPRESARIO), recibiendo a
cambio una retribución

ELEMENTOS DEL CONTRATO
CONSENTIMIENTO
• Manifestación de ambas partes de establecer pormutuo
acuerdo una relación laboral
OBJETO (lícito, posible y determinado)
• Identificación de los bienes que se intercambian: la
prestación de servicios por parte del trabajador y la
retribución por parte del empresario.
CAUSA
• Motivo por el que se realiza el contrato para que el
empresario se quede con los frutos del trabajo y el
trabajador cobre su sueldo.

Sujetos del contratoTRABAJADOR
O Persona física
 Mayores de 18 años

EMPRESARIO
O Persona jurídicas

 Menores 18 emancipados

O Comunidad de bienes

 Mayores 16 y menores 18 con

O Personas físicas

autorización de tutores

 Mayores 18 años

 Extranjero con tarjeta residencia y

autorización de trabajo (no
comunitarios)
 Menores 16 en espectáculos y con

autorización de padres

 Menores 18emancipados
 Menor a través de

representante legal.

PERSONA FÍSICA
Capacidad de obrar alcanzada con la mayoría
de edad o emancipación.
Ej: empresario individual, trabajador,
comunidad de vecinos o herederos…

PERSONA JURÍDICA
Son las entidades a las que las normas jurídicas
reconocen capacidad para ser titulares de
derechos y obligaciones. Se deben cumplir unos
requisitoslegales de constitución y se inscriben
en los registros públicos correspondientes.
Ej: asociaciones, fundaciones, sociedades
limitadas, …

CONTENIDO DEL CONTRATO
O Tipo de contrato
O Identidad de empresario y trabajador
O Fecha comienzo y fin (si hay) del contrato.
O
O
O
O
O
O
O
O

Periodo prueba
Domicilio social de empresa y centro de trabajo
Grupo profesional
Salario: base,pluses
Jornada
Vacaciones
Plazos de preaviso de cese (por trabajador y
empresario)
Convenio aplicable
Lugar, fecha y firma

PERIODO DE PRUEBA
Tiempo determinado que acuerdan trabajador y empresario
para comprobar la conveniencia de la contratación.
O Puede finalizarse por ambas partes y no da derecho a
indemnización ni periodo preaviso
O

TITULADOS TECNICOS

Seis meses máximo

DEMÁSTRABAJADORES

•
•

3 meses máximo si
empresa menos de 25
trabajadores
2 meses máx si empresa
más de 25 trabajadores

CONTRATOS PRÁCTICA

2 meses grado superior
1 mes grado medio

CONTRATO INDEFINIDO AP.
EMPRENDEDORES

1 año empresas < 50 trab

CONTRATOS TEMPORALES
MENOS 6 MESES

1 mes máximo

TIPOS DE CONTRATO
O CONTRATOS INDEFINIDOS
 INDEFINIDO ORDINARIO
INDEFINIDO APOYO A EMPRENDEDORES
 FIJO DISCONTINUO
O CONTRATOS TEMPORALES
 DE DURACIÓN DETERMINADA
 OBRA O SERVICIO DETERMINADO
 EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
 INTERINIDAD
 PARA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
 EN PRÁCTICAS

O OTRAS MODALIDADES
 PRIMER EMPLEO JOVEN
 DE RELEVO
 TRABAJO A DISTANCIA
 TRABAJO EN GRUPO

CONTRATO INDEFINIDO
ORDINARIO
O Es aquel contrato enel que se conoce la

fecha de inicio pero no cuando finaliza
O Puede ser escrito u oral
O Puede ser a tiempo completo o tiempo
parcial: debe figurar nº horas al día, semana,
mes o año
O Indemnización por despido improcedente 33
días por año trabajado, máximo 24 meses
O Serán indefinidos todos los contratos si:
 Si el trabajador no en alta en Seg.Social
 Si son celebrados en fraude deley

CONTRATO INDEFINIDO DE
APOYO A EMPRENDEDORES
O Siempre por escrito
O Puede ser a jornada parcial o completa
O Empresas de menos de 50 trabajadores cuando

contrate
O Trabajador inscrito en Oficina de Empleo
O Compatibilizar el trabajo y 25% subsidio
O Mantener el empleo al trabajador al menos 3 años
O Periodo de prueba: 1 año (no indemnización por
despido)
O No pueden hacerlo...