tipos de cultura







“Año de la Inversión para el desarrollo Rural
y la seguridad Alimentaria ”

UNIVERSIDAD PRIVADA
“SAN PEDRO”









Facultad : Ciencias Contables Y AdministrativasEscuela : Administración
Docente : Lic. Adm. Pablo Arnulfo Santos Díaz
Ciclo : IV- A
Tema : Cuestionario n° 2
Curso : Cultura Organizacional
Alumnos:REYES DE PAZ, Silvana Carolina














CUESTIONARIO N°2

Mediante ejemplos demostrar la cultura del poder, cultura basado en el rol, cultura por tarea y la cultura centrada enpersonas.

CULTURA DEL PODER:

Se caracteriza por estar dirigida y controlada desde un centro de poder ejercido por personas clave en las organizaciones.
Ejemplos
El administrador delegafunciones
El administrador ordena las actividades a realizarse.
Los supervisores también son líderes dentro de una organización porque ellos son quienes van a guiar a las personas que tienen a cargo yasí puedan llegar a un objetivo.


CULTURA BASADO EN EL ROL.

Se identifica frecuentemente con la burocracia y se sustenta en una clara y detallada descripción de las responsabilidades de cadapuesto en la organización.
Ejemplos:
realizar las actividades con mucha responsabilidad, ya que asi contribuimos al bienestar y solides de la empresa.
Si un trabajador x es establecido en el área demarketing es porque a demostrado habilidades y destrezas para ese puesto.

CULTURA POR TAREA:

Se soporta fundamentalmente en el trabajo proyectos que realiza la organización y se orienta haciala obtención de resultados específicos en tiempos concretos.
Ejemplos
La organización se establece una meta; debe ser ejecutada para así poder llegar a un fin y no solo se quede en un proyecto.Si a una Empresa de calzado le hacen un pedido de 2500 pares de de su producto y en una fecha indicada; la empresa lo va a llevar a cabo porque dentro de su objetivo está en cumplir con ese pedido;...