TIPOS DE ENFOQUES

TIPOS DE ENFOQUES CARACTERISTICAS PRINCIPALES EXPONENTES APORTACIONES
Enfoque clásico de la administración El enfoque clásico de la administración puede desdoblarse en dos orientaciones bastantediferentes y hasta cierto punto opuesto entre sí, pero que se complementan con relativa coherencia:
-De un lado, la escuela de la administración científica, desarrollada en los Estados Unidos.
-Deotro lado, la corriente de los anatomistas y fisiologistas de la organización, desarrollada en Francia, con los trabajos pioneros de Fayol
Frederick Taylor
Henry Fayol -Desarrolla la llamada escuelade administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario.
-Desarrolla la llamada teoría clásica preocupadapor aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración
Enfoque humanista El enfoque humanístico aparece con la teoría delas relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, yen particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrolloMary Parker Follet (1868 – 1933)
Elton W. Mayo (1880 – 1949)
Hugo Munsterberg. (1863-1919)
Henry L Gantt. (1861-1919) -Enfatizaba que un hombre en su trabajo era motivado por las mismas fuerzas queinfluían sobre sus tareas y diversiones fuera del trabajo y que el deber del administrador era armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo no forzar y manejar. En su trabajo de consultación,
-Llegó alas siguientes conclusiones después de los experimentos realizados: La empresa es una identidad social, formada por múltiples grupos informales o espontáneos.
Enfoque del comportamiento de la...