Tipos De Entrevista
Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
Tipos de entrevista
LA ENTREVISTA
"Forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo"(Acevedo y López, 2000: 10).
La entrevista esun instrumento fundamental del método clínico, por lo que representa una técnica de investigación científica dentro de la Psicología. Ésta emplea sus propios procedimientos y reglas empíricas dentrodel campo de trabajo, logrando así, indagar la conducta y la personalidad de los seres humanos, a través de un proceso ininterrumpido de interacción entre el entrevistador y el entrevistado. En cuantoal ENTREVISTADOR, cabe mencionar que su mejor instrumento de trabajo es él mismo, su propia personalidad, que entra ineludiblemente en juego en la relación interpersonal; con el agravante de que elobjeto que debe estudiar es otro ser humano, de tal manera que, al examinar la vida de los demás, se halla directamente implicada la revisión y examen de su propia vida, de su personalidad,conflictos y frustraciones. Por su parte el ENTREVISTADO, acudirá a una entrevista, porque su insight le indica que algo no anda bien, de que algo ha cambiado o se ha modificado, o bien se percibe a sí mismocon ansiedad o temores.
Esta técnica científica representa un elemento básico para el trabajo del psicólogo. Tiene una función muy importante en el tratamiento psicológico, puesto que, es uncomponente principal en la evaluación clínica que precede, acompaña y sigue al tratamiento. La entrevista puede ser dos tipologías fundamentales: abiertas y cerradas:
Abierta: el entrevistador tieneamplia libertad para las preguntas o para las intervenciones, permitiéndose toda la flexibilidad necesaria en cada caso particular.
Cerrada: las preguntas ya están previstas, tanto como lo están elorden y la forma de plantearla, y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas disposiciones. Asociadas a estas formas de aplicación de entrevista, existe una clasificación de las mismas:...
LA ENTREVISTA
"Forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo"(Acevedo y López, 2000: 10).
La entrevista esun instrumento fundamental del método clínico, por lo que representa una técnica de investigación científica dentro de la Psicología. Ésta emplea sus propios procedimientos y reglas empíricas dentrodel campo de trabajo, logrando así, indagar la conducta y la personalidad de los seres humanos, a través de un proceso ininterrumpido de interacción entre el entrevistador y el entrevistado. En cuantoal ENTREVISTADOR, cabe mencionar que su mejor instrumento de trabajo es él mismo, su propia personalidad, que entra ineludiblemente en juego en la relación interpersonal; con el agravante de que elobjeto que debe estudiar es otro ser humano, de tal manera que, al examinar la vida de los demás, se halla directamente implicada la revisión y examen de su propia vida, de su personalidad,conflictos y frustraciones. Por su parte el ENTREVISTADO, acudirá a una entrevista, porque su insight le indica que algo no anda bien, de que algo ha cambiado o se ha modificado, o bien se percibe a sí mismocon ansiedad o temores.
Esta técnica científica representa un elemento básico para el trabajo del psicólogo. Tiene una función muy importante en el tratamiento psicológico, puesto que, es uncomponente principal en la evaluación clínica que precede, acompaña y sigue al tratamiento. La entrevista puede ser dos tipologías fundamentales: abiertas y cerradas:
Abierta: el entrevistador tieneamplia libertad para las preguntas o para las intervenciones, permitiéndose toda la flexibilidad necesaria en cada caso particular.
Cerrada: las preguntas ya están previstas, tanto como lo están elorden y la forma de plantearla, y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas disposiciones. Asociadas a estas formas de aplicación de entrevista, existe una clasificación de las mismas:...
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