Tipos De Entrevista

Tipos de entrevista
Según su contenido:
Humana: Abarca el perfil humano de una personalidad en su totalidad. Pueden realizarse a cualquier persona, sin importar su posición económica, profesión,género.
Temática: Se limita a abordar un tema en particular, de cualquier índole. Se realiza de forma imprevista y se relacionan con algún hecho noticioso.
De investigación: a partir de esta se buscaesclarecer un episodio de interés general que estuvo o está presente en la agenda mediática. Estas se pueden realizar a varias personas para alcanzar así el objetivo propuesto.

Según su géneroInformativo: Limitadas a obtener la información que se requiere. Complementan una noticia informativa, por lo que no se requieren conocimientos previos por parte del periodista para realizarlas.
Interpretativo:Las preguntas van más allá de la mera información e incluyen alguna interpretación de los hechos por parte del periodista.
Opinión: Las interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre algunacuestión sino que transmiten la opinión o algún comentario personal.
Según su planificación:
Programadas: son aquellas entrevistas en la que el periodista pacta una cita con alguna personalidad pararealizársela.
Imprevistas: estas, en cambio, se realizan de manera espontánea, sin previa planificación.
Según la cantidad de entrevistadores:
Individual: es realizada por una sola persona.
Colectiva:es realizada por más de un periodista.
Según el modo:

Cara a cara: Se realizan en persona, lo que facilita la repregunta y tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta delentrevistado.
Telefónica: Se realiza por medio telefónico, por lo que no se pueden apreciar las características visuales de la persona.
Por correo electrónico: son muy impersonales, no tienen lasventajas de las anteriores y además le dan al entrevistado la posibilidad de planificar cada una de las respuestas e, incluso, puede ser realizada por algún asistente y no por el personaje en...