Tipos De Entrevista

MARCO TEÓRICO
Entrevista.
Parte de la exploración psicológica de un individuo que se basa en conversaciones para obtener la información necesaria sobre su historial y la interpretación que el mismo hace sobre sí. Se desarrolla a través de una conversación con una finalidad, ya que se centra en la demanda del sujeto, en la explicación de su problema, y se caracteriza por ser una técnica previaal diagnóstico.

Tipos de Entrevista.

Entrevista Individual.
La entrevista individual es una técnica de recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada. Es una herramienta sencilla y rápida de utilizar y los recursos necesarios para su realización son moderados. Esto la convierte en una herramienta indispensable en evaluación.
Entrevistagrupal.
Consiste en exponer a un grupo de personas a una pauta de entrevista semiestructurada. Es una entrevista que sigue un esquema semejante al de la entrevista individual. La característica definitoria de la entrevista grupal es que en ella las preguntas constituyen temas que no se encuentran dirigidos a una persona particular, sino que son planteados al grupo, esperando que sea éste el quereaccione a ellos.

Entrevista estructurada.
Son las entrevistas en las que a todos los entrevistados se les hacen las mismas preguntas con la misma formulación y en el mismo orden. El estímulo es, por tanto, igual para todos los entrevistados. Éstos, sin embargo, tienen plena libertad para manifestar su respuesta. En definitiva se trata de un cuestionario de preguntas abiertas. Debemos indicarque, si bien la pregunta no compromete la libre manifestación del entrevistado, y aunque el entrevistador tenga cuidado en «dejar hablar al entrevistado», el simple hecho de plantear las mismas preguntas en el mismo orden a todos los entrevistados introduce un fuerte elemento de rigidez en la dinámica de la entrevista.

Entrevista Semiestructurada.
Ocurre cuando el entrevistador dispone de unguión, que recoge los temas que debe tratar a lo largo de la entrevista. No obstante, el orden en el que se abordan los diversos temas y la manera de formular las preguntas se dejan al libre albedrío y valoración del entrevistador. En el ámbito de un determinado tema, éste puede plantear la conversación como desee, efectuar las preguntas que crea oportunas y hacerlo en los términos que estimeconvenientes, explicar su significado, pedir al entrevistado las aclaraciones cuando no entienda algún punto y que profundice en algún extremo cuando le parezca necesario. Se establece un estilo propio y personal de conversación.

Entrevista no estructurada.
En este tipo de entrevista, el contenido de las preguntas está preestablecido, y puede variar en función del sujeto. La especificidad de laentrevista no estructurada está en la individualidad de los temas y del itinerario de la entrevista. El entrevistador tiene como único cometido el de sacar, a lo largo de la conversación, los temas que desea abordar, y desempeña una función de control, atajando las divagaciones excesivas, vigilando que la entrevista no degenere hacia cuestiones totalmente carentes de conexión con el tema analizado.Entrevista dirigida.
Modalidad que consta de una lista de cuestiones o aspectos que han de ser explorados durante la entrevista. El entrevistador queda libre para adaptar la forma y el orden de las preguntas. El estilo suele ser coloquial, espontáneo e informal. Permite aprovechar al máximo el tiempo y hay una sistematización en la información.
Entrevista no dirigida.
Ocurre cuando elentrevistador debe crear un clima para facilitar que el entrevistado exprese con libertad sus opiniones y sentimientos. Se traslada el foco de atención al entrevistado y se exhorta al mismo a hablar sobre un rema propuesto con un mínimo de guía o preguntas.
Entrevista cuantitativa.
Usa la recolección y análisis de datos para contestar preguntas de investigación y probar hipótesis estructuradas....