TIPOS DE ENTREVISTA

NATURALEZA
La naturaleza de la entrevista varia evidentemente con el propósito perseguido o el uso al cual se la destina.
Esos usos pueden reducirse a tres:
 Recoger hechos
 Informar
 Motivar o influir
La entrevista se utiliza ya sea para averiguar algo acerca del sujeto, para señalarle algo o bien para influir en sus sentimientos o comportamientos.

FINALIDAD

El fin principal es recogerhechos, el entrevistador debe a menudo influir en el sujeto para llevarlo a cooperar el descubrimiento de los hechos.

Cuando se trata de influir en el sujeto, por ejemplo en el proceso de la venta o en un consejo disciplinario, el entrevistador debe recoger ciertos hechos relativos al sujeto antes de intentar influir en él y debe, a la vez, darle cierta información







CLASIFICACION DE LAENTREVISTA



TIPOS DE ENTREVISTAS

“En función de las personas que intervienen”
Un entrevistador, un entrevistado: es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una hora más o menos.
Dos o más entrevistadores, un entrevistado: esta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. En estos casos uno de losentrevistadores suele llevar a cabo el peso de la entrevista y los otros preguntan ocasionalmente.
Entrevistas sucesivas: suelen celebrarse en la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media hora más o menos, con lo que en una mañana pueden estar entrando y saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales van a enjuiciar alcandidato desde distintos puntos de vista.



EN FUNCIÓN DE LA TÉCNICA DE INTERROGAR

Los tipos principales de entrevista, desde este punto de vista son:
Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
Entrevista libre:es como una charla de carácter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han de ser exploradas.


EN FUNCIÓN DEL CLIMA DE LA ENTREVISTA

Entrevista normal orelajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza.
Entrevista dura: parte del principio de que en condiciones de tensión afloran más fácilmente los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato. Se utilizan para puestos que requieren un fuerte control emocional.





ENTREVISTA DE ADMISION O SELECCION
Es aquellapor medio de la cual el entrevistador procura formarse un juicio acerca del candidato entrevistado, debe hacerse una distinción clara entre:
La entrevista previa, ligera y rápida

La entrevista amplia o principal, con la que se trata de profundizar en la personalidad y habilidades del candidato, para que base a ello, se esté en condiciones de evaluar sus aptitudes ( a todos los niveles) para elempleo que se le ofrece.

Es conveniente una entrevista preliminar muy ligera, a través de la cual se obtengan los informes básicos primordiales sobre el candidato, como son: clase de trabajo que desea, ocupaciones anteriores, escolaridad, etc. Esta entrevista puede ser realizada por un auxiliar del entrevistador, lo cual no justificaría, de ninguna manera, que fuese realizada de una maneradescuidada o negligente.
Antes de empezar la entrevista principal, es importante:
Fijación del lugar (procurando un ambiente físico y anímico agradable), fecha, hora, duración aproximada, etc.
Conocimiento preciso de la tarea que tendría que realizar el candidato al ser aceptado, así como las condiciones o requerimientos en base a los cuales la empresa ofrece el trabajo.
Conocimiento y estudio...