Tipos De Entrevistas De Trabajo
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
ENTREVISTAS DE TRABAJO
TIPOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO:
Cada empresa tiene una metodología para entrevistar, pero hay unos formatos básicos que te ayudarán a estar preparado.Entrevista dirigida:
Es el formato más utilizado por las personas de recursos humanos, sigue un patrón estructurado de preguntas establecido con anterioridad. El entrevistador realiza laspreguntas durante la entrevista de trabajo de manera concisa y a medida que va haciendo las preguntas, va también haciendo anotaciones sobre las respuestas del candidato, que también deben ser de maneraconcreta.
Entrevista no dirigida:
Este tipo de entrevista de trabajo es utilizado, por personas que por lo general no son profesionales en recursos humanos, se caracteriza por no serestructurada y permite al candidato tomar la iniciativa y hablar del aspecto que prefiera. Las preguntas son mas generales y el entrevistador actúa como un escucha. Este formato permite evaluar más lapersonalidad del entrevistado.
Entrevista mixta:
Es una mezcla de las dos anteriores, permite al entrevistador hacer preguntas concretas pero también plantear opiniones y comentarios al entrevistado. Esun tipo de entrevista de trabajo muy utilizado.
Entrevista de estrés:
Para el entrevistador puede ser una entrevista muy interesante, para el entrevistado su peor pesadilla. Aunque ciertasentrevistas contienen unos grados de estrés, esta tiene como objetivo ver tus reacciones bajo presión. Si estás preparado podrás reconocer este tipo de entrevista, es muy común que te estén preguntandoalgo y de un momento para otro el entrevistador entre en un profundo silencio y se te quede mirando fijante, o te haga preguntas provocadoras u ofensivas, o te deje esperando media hora antes de hacertela entrevista, etc, el éxito está en mantener siempre la calma y la educación.
Entrevista en panel:
En la entrevista en panel, te encontrarás con que tú eres el único entrevistado y hay un...
TIPOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO:
Cada empresa tiene una metodología para entrevistar, pero hay unos formatos básicos que te ayudarán a estar preparado.Entrevista dirigida:
Es el formato más utilizado por las personas de recursos humanos, sigue un patrón estructurado de preguntas establecido con anterioridad. El entrevistador realiza laspreguntas durante la entrevista de trabajo de manera concisa y a medida que va haciendo las preguntas, va también haciendo anotaciones sobre las respuestas del candidato, que también deben ser de maneraconcreta.
Entrevista no dirigida:
Este tipo de entrevista de trabajo es utilizado, por personas que por lo general no son profesionales en recursos humanos, se caracteriza por no serestructurada y permite al candidato tomar la iniciativa y hablar del aspecto que prefiera. Las preguntas son mas generales y el entrevistador actúa como un escucha. Este formato permite evaluar más lapersonalidad del entrevistado.
Entrevista mixta:
Es una mezcla de las dos anteriores, permite al entrevistador hacer preguntas concretas pero también plantear opiniones y comentarios al entrevistado. Esun tipo de entrevista de trabajo muy utilizado.
Entrevista de estrés:
Para el entrevistador puede ser una entrevista muy interesante, para el entrevistado su peor pesadilla. Aunque ciertasentrevistas contienen unos grados de estrés, esta tiene como objetivo ver tus reacciones bajo presión. Si estás preparado podrás reconocer este tipo de entrevista, es muy común que te estén preguntandoalgo y de un momento para otro el entrevistador entre en un profundo silencio y se te quede mirando fijante, o te haga preguntas provocadoras u ofensivas, o te deje esperando media hora antes de hacertela entrevista, etc, el éxito está en mantener siempre la calma y la educación.
Entrevista en panel:
En la entrevista en panel, te encontrarás con que tú eres el único entrevistado y hay un...
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