TIPOS DE GERENTES

 
TIPOS DE GERENTES
 
ROLES GERENCIALES

     Existe una serie de roles concretos que pueden desempeñar los gerentes, en diferentes momentos. En ocasiones tiene que dirigir, ser intermediario oenlace, símbolo, vigilante, comparte información, es vocero, toma iniciativa, maneja desacuerdos, asigna recursos, negocia.

    Henry Mintzberg dice que el trabajo directivo consiste en las diezactividades antes mencionadas, cataloga las 3 primeras como roles interpersonales, las siguientes 3 como roles informativos y las últimas 4 como roles de decisión.
 
TIPOS DE GERENTES

     Los gerentespueden trabajar en diferentes niveles de una organización y en diferentes rangos de actividades dentro de ella.

Gerentes de primer línea, son las personas responsables del trabajo de las demás, que ocupanel nivel mas bajo de una organización.

Gerentes medios, incluye varios niveles de una organización. Dirigen las actividades de gerentes de niveles mas bajos y en ocasiones también las de empleadosde operaciones.

Alta gerencia, es la responsable de administrar toda la organización, reciben el nombre de ejecutivos.
TIPOS DE GERENTES

Gerentes funcionales, sólo es responsable de un áreafuncional.

Gerente general, dirige una unidad completa, es responsable de todas las actividades de esa unidad.

     Henri Fayol identificó tres tipos de habilidades básicas: la técnica, la humanista y laconceptual.

     La habilidad técnica es la destreza para usar los procedimientos, técnicas y conocimientos de un campo especializado. La habilidad humanista es la destreza de trabajar con otros,entenderlos y motivarlos, sea en forma individual o en grupos. La habilidad conceptual es pericia para coordinar e integrar todas las actividades y los intereses de una organización.

 
HabilidadesRelativas necesarias para un desempeño efectivo
de gerentes de diferentes niveles
 
 
Alta Gerencia
CONCEPTUAL

Gerencia Media
HUMANISTA

Gerencia de primera línea
TECNICA
 
 

 
ACTIVIDADES OBLIGATORIAS:...