Tipos De Grupos
Páginas: 19 (4605 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2013
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ENCARNACIÓN
Sede Colonia Unidas
Psicología Empresarial.
[pic]
Tipos de grupos.
Carrera
Ingeniería Comercial, Contabilidad.
Catedrática
Lic. Mercedes Ojeda Fleitas.
Integrantes:
• Cesia Oviedo.• Gloria Daniela Rojas.
• Ingrid Fernández Rosner.
• Edith Gonzales de Schnabel.
• Liliana Ramírez.
• Marta Leiva.
• Gabriela Villalba.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es elaborado con el fin de obtener más información acerca de lostipos de grupos existentes dentro de una sociedad, organización o una empresa que conforma un determinado grupo también respecto al origen, los criterios que pueden ser utilizados para definir lo que es un grupo, el por qué las personas de afilian a un grupo la estructura y la dinámica de los grupos sociales.
Asimismo haremos especial hincapié a uno de los factores más influyentes quedebe existir dentro de cada grupo ´la comunicación¨ cuales son los parámetros que se debe tener en cuenta para que haya una comunicación adecuada entre los empleados y empleadores dentro de una empresa ya sea con o sin fines de lucro.
Como sabemos los Grupos Formales e Informales como las Empresas, son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes estánreglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o permanentes.
Por último nos centraremos a investigar el ambiente interno a una de las Empresas, de la Ciudad de Bella Vista, Dpto. de Itapúa. Paraguay, dedicada al Rubro Industrial cuenta con Aproximadamente 400 funcionarios con el fin de obtenerdatos relacionados al tema.
OBJETIVO GENERAL.
Conocer, comprender y analizar el comportamiento humano, tanto individual como grupal, dentro de las organizaciones a la hora de participar e interactuar dentro de un grupo de trabajo. Basada en referencias bibliográficas concernientes al tema y analizando el entorno interno una empresa privada de la zona.OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
➢ Conocer comprender y analizar el comportamiento humano dentro de un grupo.
➢ Entender cuáles son las circunstancias que se dan para que exista un grupo de personas interactuando entre sí.
➢ Llegar a determinar las principales características de un grupo de trabajo dentro de una organización con o sin fines delucro.
➢ Conocer y profundizar sobre los métodos o el sistema que utilizan las empresas para motivar a sus empleados.
Índice.
Introducción……………………..……………………………………………………….2
Objetivo General…………………………………………………………………………3
Objetivos Específicos……………...…………………………………………………….4
Grupos…………………………...………………………………………………………6
Tipos degrupos……………………………….……………………………………....7, 8
Condiciones externas impuestas al grupo………………………………....……….…….9
Recursos de los miembros de los grupos……………………………………………….10
Estructura del Grupo……………………………………………………………………11
Funciones de la comunicación………………………………………………...………..12
Proceso de la comunicación…………………….……...…………………...………….13
Fundamentos de la comunicación………………………………….…………..……….14
Barreras de lacomunicación……………………………………………..……….…….15
Investigación interna……………………………………………….……….……….16,17
Recomendaciones…………………………………………………………………….18
Conclusión…..……………………………………………….…………………………19
Bibliografía……………………………………...………………………...……………20
Anexos……………………………………...………………………………………21,22
El comportamiento humano, tanto individual como grupal, dentro de las organizaciones es impredecible porque combina...
Sede Colonia Unidas
Psicología Empresarial.
[pic]
Tipos de grupos.
Carrera
Ingeniería Comercial, Contabilidad.
Catedrática
Lic. Mercedes Ojeda Fleitas.
Integrantes:
• Cesia Oviedo.• Gloria Daniela Rojas.
• Ingrid Fernández Rosner.
• Edith Gonzales de Schnabel.
• Liliana Ramírez.
• Marta Leiva.
• Gabriela Villalba.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es elaborado con el fin de obtener más información acerca de lostipos de grupos existentes dentro de una sociedad, organización o una empresa que conforma un determinado grupo también respecto al origen, los criterios que pueden ser utilizados para definir lo que es un grupo, el por qué las personas de afilian a un grupo la estructura y la dinámica de los grupos sociales.
Asimismo haremos especial hincapié a uno de los factores más influyentes quedebe existir dentro de cada grupo ´la comunicación¨ cuales son los parámetros que se debe tener en cuenta para que haya una comunicación adecuada entre los empleados y empleadores dentro de una empresa ya sea con o sin fines de lucro.
Como sabemos los Grupos Formales e Informales como las Empresas, son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes estánreglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o permanentes.
Por último nos centraremos a investigar el ambiente interno a una de las Empresas, de la Ciudad de Bella Vista, Dpto. de Itapúa. Paraguay, dedicada al Rubro Industrial cuenta con Aproximadamente 400 funcionarios con el fin de obtenerdatos relacionados al tema.
OBJETIVO GENERAL.
Conocer, comprender y analizar el comportamiento humano, tanto individual como grupal, dentro de las organizaciones a la hora de participar e interactuar dentro de un grupo de trabajo. Basada en referencias bibliográficas concernientes al tema y analizando el entorno interno una empresa privada de la zona.OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
➢ Conocer comprender y analizar el comportamiento humano dentro de un grupo.
➢ Entender cuáles son las circunstancias que se dan para que exista un grupo de personas interactuando entre sí.
➢ Llegar a determinar las principales características de un grupo de trabajo dentro de una organización con o sin fines delucro.
➢ Conocer y profundizar sobre los métodos o el sistema que utilizan las empresas para motivar a sus empleados.
Índice.
Introducción……………………..……………………………………………………….2
Objetivo General…………………………………………………………………………3
Objetivos Específicos……………...…………………………………………………….4
Grupos…………………………...………………………………………………………6
Tipos degrupos……………………………….……………………………………....7, 8
Condiciones externas impuestas al grupo………………………………....……….…….9
Recursos de los miembros de los grupos……………………………………………….10
Estructura del Grupo……………………………………………………………………11
Funciones de la comunicación………………………………………………...………..12
Proceso de la comunicación…………………….……...…………………...………….13
Fundamentos de la comunicación………………………………….…………..……….14
Barreras de lacomunicación……………………………………………..……….…….15
Investigación interna……………………………………………….……….……….16,17
Recomendaciones…………………………………………………………………….18
Conclusión…..……………………………………………….…………………………19
Bibliografía……………………………………...………………………...……………20
Anexos……………………………………...………………………………………21,22
El comportamiento humano, tanto individual como grupal, dentro de las organizaciones es impredecible porque combina...
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