Tipos de motivación
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2011
Tipos de motivación
1. Pirámide de Maslow, Herberg y Huges
Nos menciona que debemos de cubrir ciertas necesidades tales como las fisiológicas, de seguridad, contacto social oafiliación, de reconocimiento, de realización. Al quedar cubiertas estas podemos decir que se llega a la motivación.
2. Teoría de McClelland
Se basa en que nos movemos por tres motivaciones:logro, poder y afiliación.
Logro: suministrar información, valorar el tiempo buena comunicación, ser autónomo, cumplir y planificar el trabajo, Organiza a sus colaboradores y los controla, actúacon base en el principio “tu ganas yo gano”.
Poder: Ordenar, mandar, sin interés en las ideas de sus compañeros. Quiere demostrar que sabe más que los otros, amenaza y presiona, desconfiado,crítico actúa con base en al patrón de “yo gano tu pierdes”
Afiliación: Hacer amistades tener afecto, evita discusiones, importa quedar bien, es servicial, espera que el trabajo se hagasolo, dice siempre que si aunque no pueda, se enferma frecuentemente, hace las cosas por amistad, su mayor interés son las personas y no los objetivos.
3. Motivación basada en el vivir, actuar,participar.
Motivaciones básicas para vivir, de actuar, recibir reconocimiento, participar, estructurarse. Las necesidades de las personas son fuente importante de motivación.
La motivación esuna tarea que se ha de ejercer todos los días
La motivación se gasta es por eso que hay que renovarla frecuentemente. Para poder motivar es necesario que estemos motivados, si no difícilmentelograremos a convencer a alguien si nosotros mismos no lo estamos. Tenemos que ver a la motivación como una inversión para comprometer a las personas.
Formas de motivación
El valor de la persona,su dignidad, si se atienden las necesidades personales y sociales de las personas, los resultados materiales y económicos llegarán por si mismos.
Trato humano, tratar dignamente al subordinado a...
1. Pirámide de Maslow, Herberg y Huges
Nos menciona que debemos de cubrir ciertas necesidades tales como las fisiológicas, de seguridad, contacto social oafiliación, de reconocimiento, de realización. Al quedar cubiertas estas podemos decir que se llega a la motivación.
2. Teoría de McClelland
Se basa en que nos movemos por tres motivaciones:logro, poder y afiliación.
Logro: suministrar información, valorar el tiempo buena comunicación, ser autónomo, cumplir y planificar el trabajo, Organiza a sus colaboradores y los controla, actúacon base en el principio “tu ganas yo gano”.
Poder: Ordenar, mandar, sin interés en las ideas de sus compañeros. Quiere demostrar que sabe más que los otros, amenaza y presiona, desconfiado,crítico actúa con base en al patrón de “yo gano tu pierdes”
Afiliación: Hacer amistades tener afecto, evita discusiones, importa quedar bien, es servicial, espera que el trabajo se hagasolo, dice siempre que si aunque no pueda, se enferma frecuentemente, hace las cosas por amistad, su mayor interés son las personas y no los objetivos.
3. Motivación basada en el vivir, actuar,participar.
Motivaciones básicas para vivir, de actuar, recibir reconocimiento, participar, estructurarse. Las necesidades de las personas son fuente importante de motivación.
La motivación esuna tarea que se ha de ejercer todos los días
La motivación se gasta es por eso que hay que renovarla frecuentemente. Para poder motivar es necesario que estemos motivados, si no difícilmentelograremos a convencer a alguien si nosotros mismos no lo estamos. Tenemos que ver a la motivación como una inversión para comprometer a las personas.
Formas de motivación
El valor de la persona,su dignidad, si se atienden las necesidades personales y sociales de las personas, los resultados materiales y económicos llegarán por si mismos.
Trato humano, tratar dignamente al subordinado a...
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