tipos de organigramas
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2013
INTRODUCCION
Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes.
Las organizaciones son entescomplejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno
debe ejecutar en la empresa.
Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuracióndel organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación y supervisión que acoplan las diversas partes de un componente organizacional.
Por talrazón, se especificaran en el presente trabajo, diversos tópicos que están referidos al organigrama y su función en la organización de una empresa, lo que permitirá conocer la correcta elaboración delmismo, para posteriores ocasiones. El organigrama es la representación grafica de la estructura de la organización. A través del análisis del organigrama se pueden sugerir cambios a la estructuraorganizacional para que responda de mejor manera a las soluciones administrativas propuestas.
INDICE
Caratula …………………………………………………………………………………………. 1Introducción…………………………………………………………………………………………. 2
Tipos de organigramas…………………………………………………………………………………………. 4 - 9
Conclusiones……………………………………………………………………………………….. 5
Tipos de organigramas
Se entiende pororganigrama a la representación gráfica de la organización de una entidad, empresa o actividad. A partir de este se puede presentar información general sobre las características de la empresa así comotambién realizar un análisis de su estructura organizacional.
Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos son:
- Según su naturaleza:Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos: son la representación...
INTRODUCCION
Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes.
Las organizaciones son entescomplejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno
debe ejecutar en la empresa.
Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuracióndel organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación y supervisión que acoplan las diversas partes de un componente organizacional.
Por talrazón, se especificaran en el presente trabajo, diversos tópicos que están referidos al organigrama y su función en la organización de una empresa, lo que permitirá conocer la correcta elaboración delmismo, para posteriores ocasiones. El organigrama es la representación grafica de la estructura de la organización. A través del análisis del organigrama se pueden sugerir cambios a la estructuraorganizacional para que responda de mejor manera a las soluciones administrativas propuestas.
INDICE
Caratula …………………………………………………………………………………………. 1Introducción…………………………………………………………………………………………. 2
Tipos de organigramas…………………………………………………………………………………………. 4 - 9
Conclusiones……………………………………………………………………………………….. 5
Tipos de organigramas
Se entiende pororganigrama a la representación gráfica de la organización de una entidad, empresa o actividad. A partir de este se puede presentar información general sobre las características de la empresa así comotambién realizar un análisis de su estructura organizacional.
Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos son:
- Según su naturaleza:Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos: son la representación...
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