Tipos De Organigramas
Páginas: 4 (895 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
ADMINISTRACION I
Tipos de Organigramas
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición delas áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidadesproductivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y quécaracterísticas tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completaacerca de los diversos tipos de organigramas y de sus características generales.
Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Estetipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.
Ejemplo:
ORGANIGRAMA LINEAL DE RESPONSABILIDAD.
Se basa en el diagrama deResponsabilidad Lineal ideado por Ernest Hijmans y modificado por Serge A. Birn. Es uno de los diagramas mas completos pero su elaboración es compleja. Consta de un cuadro de doble entrada en cuyas filasse escriben las responsabilidades (atribuciones), y en las columnas, los cargos. Se recomienda en los siguientes casos:
* Para facilitar las reorganizaciones departamentales, debido a la visiónque ofrece de la jerarquía, de las atribuciones de cada uno, del flujo de las operaciones y del rol de cada cargo involucrado endicho flujo.
* Para facilitar el trabajo de auditoria de personal ode análisis de cargos y verificaciones de tareas.
* Para eliminar errores de organización o de procesamiento, debido a la facilidad de mostrar fallas o congestión, ya que permite una corrección...
Tipos de Organigramas
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición delas áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidadesproductivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y quécaracterísticas tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completaacerca de los diversos tipos de organigramas y de sus características generales.
Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Estetipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.
Ejemplo:
ORGANIGRAMA LINEAL DE RESPONSABILIDAD.
Se basa en el diagrama deResponsabilidad Lineal ideado por Ernest Hijmans y modificado por Serge A. Birn. Es uno de los diagramas mas completos pero su elaboración es compleja. Consta de un cuadro de doble entrada en cuyas filasse escriben las responsabilidades (atribuciones), y en las columnas, los cargos. Se recomienda en los siguientes casos:
* Para facilitar las reorganizaciones departamentales, debido a la visiónque ofrece de la jerarquía, de las atribuciones de cada uno, del flujo de las operaciones y del rol de cada cargo involucrado endicho flujo.
* Para facilitar el trabajo de auditoria de personal ode análisis de cargos y verificaciones de tareas.
* Para eliminar errores de organización o de procesamiento, debido a la facilidad de mostrar fallas o congestión, ya que permite una corrección...
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