Tipos De Organigramas

 Tipos de Organigramas: Según Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", los organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos:
1. POR SU NATURALEZA:
Este grupo sedivide en tres tipos de organigramas:
Microadministrativos:
Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.Macroadministrativos:
Involucran a más de una organización
Mesoadministrativos:
Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

2. POR SU ÁMBITO:
Este grupo se divide en dos tipos deorganigramas:
Generales:
Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta elnivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.
Específicos:
Muestran en forma particular la estructura de unárea de la organización.

3. POR SU CONTENIDO:
Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales:
Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organizacióny sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes.
Funcionales:
Incluyen las principales funciones que tienen asignadas,además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.
De puestos, plazas y unidades:
Indicanlas necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas.
 
4. POR...