Tipos de organigramas

ORGANIZACIÓN Y TIPOS DE ORGANIZACIONES





Presentado por:

JOSE GALARZA





Tutor:
Ing. Jorge Vinueza








ORGANIZACIÓN Y TIPOS DE ORGANIZACIONES











UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERIA
PROYECTO CURRICULAR
MILAGRO
2015
TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción 5
2. Organización 5
3. Tipos de Organizaciones 6
3.1 Organización Informal 6
3.2Organización Formal 6
3.3 Organización Social 7
4. Organigrama 7
4.1 Concepto 7
4.2 Normas para elaborar un organigrama 8
4.3 Partes de un organigrama 8
5. Tipos de orientación de graficación de Organigrama 9
5.1 Graficación Vertical 9
5.2 Graficación Horizontal 9
5.3 Graficación Círculo 9
5.4 Graficación Mixto 9
5.5 Bloque 9
6. Tipos de Organigramas 10
6.1 Por Naturaleza 10
6.1.1 Organigrama Macroadministrativo 10
6.1.2 Organigrama Micro administrativo 10
6.1.1 Organigrama Meso administrativo 10
6.2 Por Naturaleza 10
6.2.1 Organigrama Informativo 10
6.2.1 Organigrama Analítico 10
6.2.1 Organigrama Formal 10
6.2.1 Organigrama Informal 11
6.3 Por Ámbito 11
6.3.1 Organigramas Generales 11
6.3.2 Organigrama Específico 11
6.4 Por Contenido 11
6.4.1 Organigramas Integrales 11
6.4.2 Organigrama Funcional11
6.4.1 Organigrama de Puestos, Plazas y unidades 11
7. Figuras 12
8. Conclusiones 17
9. Referencias 18


Contenido
Figura 1: Graficación de manera vertical. 12
Figura 2: Graficación de manera horizontal. 12
Figura 3: Graficación de manera Circular. 13
Figura 4: Organigrama General. 13
Figura 5: Organigrama Especifico. 14
Figura 6: Organigrama Integrales. 14
Figura 7: Organigrama Funcionales. 15Figura 8: Organigrama puestos, plazas, unidades. 15
Figura 9: Organigrama mixtos. 16
Figura 10: Organigrama Bloque. 16












1. Introducción
Hoy en día una organización es un grupo de personas que tienen un objetivo en común cuyo trabajo en conjunto representa el cumplimiento de una tarea o función de una empresa , por lo general se habla de organización en administración de empresas uotras , pero en nuestro caso nos interesará estudiar este tema para nuestra materia Organización y Métodos , en general existen muchos tipos de organizaciones y organigramas , cada uno está diseñado de manera específica para desarrollar una labor diferente o para cada tipo de organización en sí , una organización con una estructura aceptable , logrará desarrollar sus tareas de una manera eficienteevitando lentitudes y retrasos.
Cualquier organización con un buen diseño organizacional y una buena administración funcionan de una manera eficiente, no olvidemos que una organización es la arquitectura funcional de una empresa, eliminando la lentitud, la descoordinación y otros factores funcionales de la misma.

2. Organización
En concepto general una organización es un diseño o una arquitectura,conformada por personas o conjunto de personas que trabajan por un bien en común en una organización, siempre se habla de ellas en la Administración de empresas y otras, pero en realidad la organización es tan importante como los trabajadores de la misma u las personas que conforman el directivo.
La organización además de organizar a las personas y la manera en que desarrollan sus labores,también optimiza los recursos ya que debe de ser flexible , y capaz de adaptarse a cualquier entorno que se le presente, debemos recordar que debe de existir un ambiente de trabajo en el cual todos puedan comunicarse de tal manera que se haga funcional un organigrama , es decir , al surgir un problema , se acuda al inmediato superior , mas no al superior en jefe , ya que en esos casos hay una falta uausencia de comunicación y control de parte de los empleados y una mala organización.
Como dijimos antes una organización bien definida y con un organigrama estructural bien desarrollado y cumplido a total cabalidad será capaz de vencer cualquier obstáculo, desarrollar sus trabajos con facilidad y rapidez, teniendo un buen ambiente laboral y haciendo un equipo de trabajo eficiente y eficaz.
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