Tipos de organizacion

La organización que escogí para realizar la ejemplificación narrada de una estructurar organizativa y la ejemplificación narrada por grafica… es en donde realizo mis practicas profesionales, durante el trascurso del semestre en la materia de comunicación organizacional fuimos abordando diferentes temas que abarcaban diversos conceptos, la mayoría de estos conceptos están presentes en laorganización en la que realizo mis practicas profesionales, así que por una parte, el hecho de estar ahí realizando mis practicas profesionales no solamente me sirvió para tener un referente empírico de lo que es el trabajo fuera de la universidad (escuela) sino que también me ayudo a visualizar en lo que es la realidad, los diversos conceptos teóricos que al parecer son mera teoría pero que se venexplícitos y representados en la realidad.

Para empezar a introducirnos en el tema, primero me gustaría comentar que el lugar en el que realizo mis prácticas profesionales se llama “BLUE MULTIMEDIA” al llegar ahí detecte las siguientes características: según los enfoques comunicativos en organizaciones; esta empresa practica el enfoque mecánico; ya que, el tipo de comunicación es de flujo verticaldescendente (el dueño es el que ordena que se va hacer y todo lo que se realiza es a partir de lo que él dice y lo que quiere obtener en el producto final que encomienda), además de que centra su atención en la información y las redes formales de comunicación (la mayor parte del tiempo la relación que se establecen son formales y de trabajo, a los empleado se les evita que establezcan relacionesinformales; ya que, esto desvía la atención y la entrega de los productos finales se retaza, algo que no le gusta para nada al dueño), la retroalimentación es insuficiente (porque como lo comentaba el dueño es el que da las indicaciones de cómo quiere que se realicen los trabajos pero no permite por completo que los demás den su opinión y se encierra en lo que él considera que es lo correcto aunquemuchas veces no lo sea). En relación a si es una organización formal o informal, este tipo de organización es formal porque esta basada en jerarquías y un organigrama, las relaciones que se establece con lo compañeros de trabajo parten de ser formales y la conducta que se tiene que mostrar es formal; ya que, es la que se espera la organización que tengamos todos los integrantes de la misma. Lacomunicación que se da en la organización es tanto interna como externa, en relación a la comunicación interna que se estable dentro de la organizaciones, la que se da entre los integrantes en este caso el dueño y los empleados o subordinados; cabe señalar que en esta organización la comunicación interna se da a partir de la comunicación oral, es directa debido a que el dueño da la ordenes de cómoquiere que se realicen los trabajos, el tiempo establecido para hacerlo y los elementos que se tiene para realizarlos y en muy pocas ocasiones cuando tiene que salir, deja escrito con lo que se tiene que hacer. En relación a la comunicación externar que fluye de adentro hacia fuera de la organización se da mediante los diferentes medios de comunicación y como es una organización que se decía a ofrecerservicios se tiene que anunciar para llegar a las personas y estas acudan a solicitar su servicio, los medios que utiliza son la prensa, sitios web y guías y líneas de servicios telefónicos; como se comentaba en clase muchas veces lo que refleja la comunicación externa no es lo que en verdad sucede en la empresa (y como subordinado me toco vivenciarlo), porque por momentos existe desestabilidadpero la comunicación externa se tiene que encargar de ese pequeño detalle, de mostrar una buena imagen, aunque esta no exista. En lo que respecta a la cultura organizacional que van en relación con la forma característica de pensar y de hacer las cosas en una organización; como ya lo había estableció antes en esta organización tiene su forma especial de trabajar al momento de realizar los...