tipos de organizacion

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INTRODUCCIÓN.

En nuestro diario vivir podemos observar distintas organizaciones que funcionar según su objetivo. Dependiendo que tipo de actividad desarrolla. Pueden tener distintos fines como sociales, gubernamental o privada. Estas son de éxito cuando están formadas por personas capaces dispuestas a trabajar en grupo para lograr tal objetivo acatando todo tipo de reglamentos decada organización. Según la empresa o institución cada una se rige según sistemas distintos ya sea donde un solo jefe rige toda la organización o de forma en la cual delega a un jefe de cierta área para que se él quien pueda informar del funcionamiento de la misma. Todo dependerá del tipo de empresa que sea ya que se deberá utilizar el sistemas mas conveniente para el éxito de la misma.ORGANIZACIÓN.

Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadasformado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite laacción de una empresa, es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

TIPOS BASICOS DE ORGANIZACIÓN


Organización militar:

Influye en el desarrollo de las teorías de la administración ya que influye en otro tipo de organización. Por ejemplo, laorganización lineal tiene sus orígenes en la organización militar esta consiste
En que solo se tiene un superior fundamental para dirigir la empresa y organización Este sistema es utilizado es organizaciones tipo familiar.


















Organización Funcional

La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas,que se denominan funciones. Es el tipo de estructura organizacional, que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tarea, la organización funcional es la forma más lógica y básica de división por departamentos. La emplean esencialmente las pequeñas empresas que ofrecen una línea limitada de productos que posibilita aprovechar con eficiencia losrecursos especializados. Facilita considerablemente la supervisión porque cada gerente sólo debe ser experto en un área limitada de conocimientos y habilidades. Además, facilita e movimiento de los conocimientos y habilidades especializadas para su uso en los puntos donde más se necesitan.


Lineal o funcional:

Con el sistema lineal se evita que varias personas den órdenes al mismo tiempo auna misma situación, es una combinación del sistema lineal con el funcional. En este sistema hay personas especializadas cada una en su lugar. La idea fue que los asesores pudieran trasmitir órdenes a través del gerente.

En esta se combinan los dos tipos de organización estudiados aprovechando las ventajas y evitando las desventajas inherentes a cada una de ahí el nombre ya que se conserva:a) De la organización lineal o militar la autoridad y responsabilidad que se transmite a través de un solo jefe para cada función en especial(cadena de mando)

b) De la organización funcional: la especialización de cada actividad en función.

Es la
más utilizada y aplicada en la actualidad por ser la más ventajosa
















De Comité


Este sistema funciona...