Tipos de organizacion

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CLASE ESTRUCTURA PROPOSITO UTILIDAD
ORGANIZATIVA FORMAL  forma según la cual se divide el trabajo en tareas más simples y cómo estas son agrupadas en unidades organizativas.  La estructura formalviene definida generalmente a través del Manual de Funciones y el Organigrama Oficial. Contempla las funciones que se deben realizar y las relaciones formalmente establecidas entre las unidadesorgánicas de la empresa.
ORGANIZATIVA INFORMAL son las relaciones sociales que surgen de forma espontánea entre el personal de una empresa. se pone de manifiesto cuando hay asociación entre los componentes delas emrpesas, debido a su amistad, clase de trabajo, semejanza de objetivos personales, etc. Se podría decir que las relaciones formales son definidas a priori, mientras que las relaciones informalesson contrastadas a posteriori
ORGANIZATIVA FUNCIONAL La ordenación está basada por tanto en funciones o especialidades: Producción, comercial, finanzas Agrupa en una misma unidad de la organizacióntodas las funciones similares que se realizan en la empresa bajo la dirección de un jefe común
ORGANIZATIVA DIVISIONALES A través de ellas se centra la atención en el aspecto que se considera claveen el negocio, sena productos o zonas geográficas Por productos: la estructura se consigue mediante unidades autónomas, por cada producto o grupo semejante de productos. Las funciones generales(producción, venta, finanzas, etc.) se encuentran divididas y distribuidas entre las diferentes unidades. Zona geográfica: supone un agrupamiento de las actividades de laempresa en términos geográficos, cada división geográfica está a su vez organizada en forma funcional o de productos, o una mezcla de las dos.
ORGANIZATIVA MATRICIAL Suelen ser estructuras funcionales,pero con proyectos con atribuciones superiores a las funciones y en todo o en gran parte autosuficientes en recursos y personal. . La estructura en matriz se creó originalmente para resolver...
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