Tipos De Organizacion
Páginas: 4 (811 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
ESTUDIANTE: YENSY ALFONSO ACOSTA CASTAÑEZ
INFORME DE LECTURA APLICADO 2
Max Weber define la democracia como la forma más competente de organización, teniendo presente la complejidad de losaparatos y sectores estatales, pensando en los menesteres de sociedades cambiantes y dinámicas.
La burocracia en cualquier entidad les es ideal por su organización, la cual va acompañado de medioslegales establecido en las leyes, acuerdos estatutos reglamentos y actos administrativos.
Sin embargo en el centro de gestión tecnológico como empresa privada referente para este análisis se encuentraen concordancia con los criterios establecidos por Max Weber. Teniendo en cuenta que la burocracia surge por la necesidad de la exactitud, la claridad el entendimientos de los archivos, lacontinuidad, la discreción, la unidad, la reducción de las fricciones y de los costos materiales y personales.
Para el centro de gestión tecnológico en la parte administrativa la dominación legal y deadministración burocrática existe mucha analogía conceptual y con los principios establecidos por Max Weber donde varios de sus principios y preceptos entre ellos la competencia y las calidades depersonas administrativas de cualquier nivel se escoge por criterios establecidos en la empresa o a través de mecanismo de selección como la entrevista personalizada previa selección de hoja de vida,aunque no está establecido el concurso de mérito . El proceso de selección para los cargos que se van a proveer son elegidos o escogidos de acuerdo a sus habilidades y destrezas de cada personaaspirante.
Las pocas vinculaciones o nombramiento que ha realizado la empresa se han hecho con el criterio donde ese futuro empleador se sienta comprometido con las funciones asignadas por la empresa yademás su salario va estar sujeto a esa responsabilidad y a la disciplina establecida por la empresa. Donde el tráfico de influencia y la preferencia laboral están al margen permitiendo que la...
INFORME DE LECTURA APLICADO 2
Max Weber define la democracia como la forma más competente de organización, teniendo presente la complejidad de losaparatos y sectores estatales, pensando en los menesteres de sociedades cambiantes y dinámicas.
La burocracia en cualquier entidad les es ideal por su organización, la cual va acompañado de medioslegales establecido en las leyes, acuerdos estatutos reglamentos y actos administrativos.
Sin embargo en el centro de gestión tecnológico como empresa privada referente para este análisis se encuentraen concordancia con los criterios establecidos por Max Weber. Teniendo en cuenta que la burocracia surge por la necesidad de la exactitud, la claridad el entendimientos de los archivos, lacontinuidad, la discreción, la unidad, la reducción de las fricciones y de los costos materiales y personales.
Para el centro de gestión tecnológico en la parte administrativa la dominación legal y deadministración burocrática existe mucha analogía conceptual y con los principios establecidos por Max Weber donde varios de sus principios y preceptos entre ellos la competencia y las calidades depersonas administrativas de cualquier nivel se escoge por criterios establecidos en la empresa o a través de mecanismo de selección como la entrevista personalizada previa selección de hoja de vida,aunque no está establecido el concurso de mérito . El proceso de selección para los cargos que se van a proveer son elegidos o escogidos de acuerdo a sus habilidades y destrezas de cada personaaspirante.
Las pocas vinculaciones o nombramiento que ha realizado la empresa se han hecho con el criterio donde ese futuro empleador se sienta comprometido con las funciones asignadas por la empresa yademás su salario va estar sujeto a esa responsabilidad y a la disciplina establecida por la empresa. Donde el tráfico de influencia y la preferencia laboral están al margen permitiendo que la...
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