Tipos de Organizaciones

Introducción.

La organización de cualquier entidad empresarial es fundamental para su desarrollo, esta, es un aliciente para todos los integrantes que conforman dicha empresa. Todo conglomerado actúa con una actividad a fin en común, según cuál sea su razón social o el propósito de su apertura, pero no todos la desarrollan con el mismo interés de culminación debido a un sin número de patronesque desmotivan a un grupo de trabajo. Uno de estos agentes que repercuten en la no realización de una actividad puede derivarse de la mala organización del equipo de trabajo.

El cómo se organiza un conjunto de personas para prestar un servicio, ejecutar un plan de acciones, tomar una decisión, etc. es sin duda una tarea complicada. En las empresas, el trabajo en equipo es fundamental paraconseguir los objetivos de productividad y rentabilidad deseados. Saber crear y organizar un equipo de trabajo que funcione de forma eficiente ayudará a que todo sea más fácil, creando un ambiente de colaboración y entendimiento entre los trabajadores que lo forman.

En este documento se pretende analizar y evaluar las diferentes teorías sobre los diversos tipos de organizaciones que existen, como seestructuran cada una de estas y como divergen entre si, esto con el objetivo de fomentar en el individuo un concepto de carácter crítico que adopte un nuevo subconcepto que logre embonar los diferentes aspectos encontrados que resulten de su interés.








Objetivos.

Objetivo general:
Analizar los diferentes tipos de organizaciones existentes.

Objetivos específicos:
Difundirideas claras y precisas sobre las definiciones de los tipos de organizaciones.
Evaluar cada uno de los aspectos expuestos con el fin de adquirir una idea solida sobre los diversos tipos de organización.
Fomentar el reclutamiento del conocimiento organizacional preciso que permita tomar una correcta decisión en el ámbito profesional futuro.











Definición de organización.Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia dela Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociología, la Economía y la Psicología. Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósitodistintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Es un conjunto de cargos con reglas y normas decomportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Organizaciones
Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamenteheterogéneas y diversas, cuyo tamaño, característica, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben de conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización.
Teniendo en cuenta, el presente artículo se incluye una breve descripción de...