Tipos De Organizaciones

TIPOS DE ORGANIZACIONES
Una tesis que se ha desarrollado desde el campo de las organizaciones economicas, tiene que ver con que “existe una estrecha relacion entre conocimiento, aprendizaje yeficiencia.“(Etzioni, 1975), es decir que los modos de relacion y caracteristicas que revisten las organizaciones, tiene una estracha relacion con el tipo de conocimiento, de aprendizaje y de resultadosque estas obtienen.
Siguiendo a Gore, existen tres tipos de conceptualizaciones basicas (metaforas) que describen a la organización:
1- como instrumento;
2-como escenario que prepara para lainteraccion humana; y
3-como sistema viviente.
A cada una de ellas les corresponde un modelo de aprendizaje y una definicion del conocimiento.

La organización como herramienta
Entiende a lasorganizaciones como instrumentos mecanicos diseñados desde afuera para lograr ciertos objetivos.
Características:
*estructura formalizada
*division horizontal del trabajo y división vertical de la autoridad*objetivos escritos
*un futuro predecible en función a una meta o causa única.
Estas organizaciones se explican por sus fines. Se usa mucho la palabra “racional” para describir la adhesión a lasreglas y objetivos predeterminados. La racionalidad organizativa da cierto margen para el conocimiento y el aprendizaje. Sirve para aumentar la eficiencia y el control.
El conocimiento se usa paramejorar resultados , pero es separado de la experiencia de trabajo.
El aprendizaje se define como “modificaciones de la conducta”; la organización es una máquina racionalmente controlable , con unavisión conductista del aprendizaje donde el comportamiento es reforzado o extinguido, explicado, por los factores ambientales. (Gore y Dunlap1988)

CRÍTICAS:
El aprendizaje organizacional, es decir ,lacapacidad de la organización de adaptarse a nuevas situaciones, es el resultado de la suma de los aprendizajes individuales:
el aprendizaje organizacional no es un sistema integral, simplemente...