Tipos de Organizaciones

Resumen
Arturo Davis, indica que existen tantos tipos de sociedades como actividades humanas y cuando ellas tienen por objeto conseguir un beneficio material, de un lucro pecuniario de provecho económico cualquiera, se habla de sociedades civiles y comerciales. A su vez están deben funcionar en Derecho Comercial, Derecho Tributario y Derecho Laboral, que son los que más impactan en ellas.Introducción
Desarrollare a través de la comparación entre una empresa privada y una empresa pública diferencias en aspectos administrativos de cada una, entre ellos quien o quienes la administran, con que leyes se regulan, a través de su misión saber qué beneficios buscan, ya sea pecuniarios económicos u otros, quien toma las decisiones en los cambios de política, etc.
Además con losconocimientos adquiridos desarrollare una idea de pyme y que tipo de sociedad es la que me permite de mejor manera desarrollar el giro del negocio.
Y por último detallare algunas formas de clasificación de organizaciones.























1. Desarrolle 4 diferencias entre organismos públicos y privados tomando como ejemplo el “Servicio de impuestos Internos” y “Banco deChile”, considerando únicamente aspectos administrativos.

Diferencias en el aspecto administrativo
SII 
Órgano a cargo de la aplicación y fiscalización de todos los impuestos internos de Chile.
Banco de Chile
Banco comercial con una completa gama de productos y servicios financieros a una amplia base de clientes.


Lo administra Estado a través del Ministerio Hacienda, nombrando un Directorelegido por el Presidente de la Republica siendo de su exclusiva confianza. (Publica)






Desarrollar fiscalización y correcta aplicación de los impuestos internos, en forma eficiente, equitativa y trasparente.




Orientado a disminuir la evasión y proveer a los contribuyentes servicios que permitan con facilidad cumplir con la tributación.
(Sin Fines de Lucro)

La toma dedecisiones en lo que respecta a cambios en los impuestos sólo pueden fijarse por ley de iniciativa exclusiva del Presidente de la República (art. 65 N° 1), este principio de la legalidad exige que solo el Presidente de la Republica y el Congreso intervengan en la imposición, modificación o derogación de algún impuesto.
(Acotada al Principio de la legalidad)


Lo administra un directorio, compuestopor once directores titulares y dos directores suplentes, elegidos cada tres años, el Gerente General es designado por este y permanece en el cargo mientras el directorio así lo decida.
Pertenece al Holding Quiñenco, controlado por el grupo económico chileno Luksic con un 52,71% de las acciones. (Privada

Desarrollar oferta de productos y servicios adecuados con innovación para cada segmento,con atención siempre disponible con relaciones de confianza y trasparencia, siendo su banco principal.

Orientado a liderar rentabilidad y utilidades, ser competitivos en el negocio, con eficiencia operacional y control del riesgo.
(Con Fines de Lucro)

Para su toma de decisiones en cambio de políticas o enfoque del negocio depende solo de la aprobación del directorio, aunque debeconsiderar que está regida por la Ley General de Bancos, la Ley de Sociedades Anónimas, la Ley de Mercado de Valores y por las regulaciones de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras de Chile, y de la Superintendencia de Valores y Seguros aplicables.
(Al libre albedrio del directorio, pero bajo normas legales)










Organigrama S.I.I.




DirectorioBanco de Chile


2. Fundamente a partir de una Pyme que usted desarrollara en Chile ¿qué tipo de sociedad u organización seleccionaría para esta empresa? Señalando al menos 5 aspectos relevantes de constitución de sociedad.

Por la zona donde resido creo que sería una buena alternativa una empresa de turismo astronómico, en este sentido crearía una Empresa Individual de Responsabilidad...