TIPOS DE PREGUNTAS CONVOCATORIAS PUBLICAS ABOGADOS

Selección múltiple
1. El poder disciplinario “es aquel que corresponde a la administración pública, para castigar con determinadas sanciones el comportamiento de quienes estén ligados a la administración, por relaciones en la que concurra relación de supremacía especial que se ejerce sobre las mismas cuando el referido comportamiento perjudique el debido cumplimiento de la relaciónadministrativa principal”. Conforme a la anterior definición podemos concluir que el ejercicio del poder disciplinario ha conducido a la formación del derecho administrativo disciplinario, el que se ocupa de varios temas fundamentales como:

a. los deberes, derechos, obligaciones y prohibiciones de los funcionarios públicos.
b. deberes, obligaciones, prohibiciones y penas de los funcionarios públicos.
c. Lasfaltas, procedimientos y sanciones.
d. Las sanciones, omisiones y conductas negligentes que constituyan daño al estado.

Clave: 1 y 3 = b

1 y 2 = a
1 y 3 = b
2 y 4 = c
1 y 4 = d


Bibliografía (fuente) Alessi, Renato, instituciones de Derecho Administrativo, Barcelona 1970, traducción Buenaventura Pellisé. Tomo I Página 231. El Acto Administrativo (Gustavo Penagos).

2. El sujeto disciplinable,para salvaguardar la moralidad pública, transparencia, objetividad, legalidad, honradez, lealtad, igualdad, imparcialidad, celeridad, publicidad, economía, neutralidad, eficacia y eficiencia. Debe fundamentar el desempeño de su cargo en:

a. La ley 200 de 1995 por cuanto este rige el desempeño del cargo desde el punto de vista disciplinario, en armonización con la C.N.
b. La ley 734 del 2002,por cuanto con ella se expidió el Código Disciplinario único y este contiene los principios citados; en concordancia con la C.N.
c. El decreto 2150 de 1995, o ley antitrámite, porque ella suprimió trámites innecesarios.
d. En la ley 1010 del 2005, conocida como ley de acoso laboral, pues con esta, se garantiza la meritocracia, armónicamente con el código contencioso administrativo.

Nivelprofesional: alto
Fuente: Art. 22 Ley 734 del 2002
Clave: B

De selección múltiple.

3. Incursionar o incurrir en la siguiente conducta o comportamiento, constituye falta disciplinaria.

a. Incumplimiento de deberes y extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.
b. Violación del régimen de inhabilidades e incompatibilidades.
c. Violación del manual de convivencia institucional y actuarestando impedido.
d. Conflicto de intereses y violación del reglamento interno de trabajo.

Respuesta a y b.
Nivel: Profesional medio.
Fuente: Art. 23 ley 734 2002
Justificación: en los literales a y b se complementan 4 de los 6 comportamientos o conductas que la ley disciplinaria consagra taxativamente como tales. En los demás distractores, solo existe uno real en cada literal.

4. La exfuncionariadel ministerio del Interiro Waldira Regalón, se retiró de esa institución hace 2 años, y por indagaciones actuales se estableció que ella había incurrido en graves faltas disciplinarias, en el anterior, ante esto, al consultar al asesor jurídico, en cuanto al aspecto disciplinario de la exfuncionaria él determina:

a. Que no se pude iniciar la investigación disciplinaria pues, ella, ya no esfuncionaria pública no contempla este caso.
b. Que se debe iniciar, impulsar hasta su culminación la investigación disciplinaria, pues la ley prevee estos casos.
c. Que se compulsen copias a la fiscalía General de la Nación, para iniciar un proceso penal, pues las faltas graves no pueden quedar impunes.
d. Esperar a que la ex funcionaria se vincule al estado y adquiera el estatus de funcionaria,para iniciar la investigación disciplinaria.

Nivel: Profesional alto.
Fuente: Art. 25 Ley 734 del 2002
Justificación: El código disciplinario único señala taxativamente que aún siendo ex funcionaria, sino hay causal que la exonere y se encuentra dentro del término, debe responder disciplinariamente.
Clave: b.

5. Con la ley 734 del 2002, o Código Disciplinario único se investiga y sanciona...