TIPOS DE PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA

TIPOS DE
PREGUNTAS DE LA
ENTREVISTA
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TORRES, ANETH
SANJUR, ODALIS
GONZÁLEZ, JILARY

Abiertas.
Son preguntas generales que buscan hacer fluir el
diálogo entre el entrevistador y el candidato,permiten que la persona de una respuesta amplia.
Con ellas será evaluada tu desenvoltura,
habilidades de comunicación y coherencia.

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Ejemplo: Háblame de ti, ¿por qué te interesó la
vacante?
¿por quédecidiste estudiar (inserte carrera)?
¿qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

INDIVIDUAL O CERRADA
Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión.
También puede ser para verificar alguna cosaen concreto
de las que figuran en el curriculum;

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Ejemplo:
para saber si es cierto que el candidato habla inglés.
Si se trata de un puesto importante puede haber
lógicamente, varias entrevistasindividuales.

DIRECTA
Es aquélla en la que el entrevistador tiene mayor
actuación o desempeña mas actividades.
Se realizan preguntas de acuerdo con un interrogatorio
previamente diseñado, dichaspreguntas van
encaminadas a obtener información sobre áreas más
especificas.

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Por tanto, se esperan respuestas mas cortas y concretas.
Por ejemplo:
"..Cuántos años tiene?",
"¿qué puesto ocupaactualmente'1", etc.

INDIRECTA
En este caso, el entrevistado es el que toma la parte
más activa, ya que el entrevistador formula
preguntas abiertas y hasta cierto punto indefinidas,
con el objetivo de señalarsólo el área que interesa
y dejar a aquél la iniciativa de que hable de ella en !
a forma que desee.

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Por ejemplo:
."platíqueme sobre su familia",
"¿qué podría comentarme sobre su trabajo en lacompañía X?". etc.

DE APTITUD
Su objetivo es evaluar si el candidato tiene los conocimientos necesarios
para desempeñar el puesto. Dependiendo de la vacante el reclutador
indagará sobre la experienciadel candidato y las competencias que
posee.

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Ejemplo:
¿Cuáles eran las principales funciones que realizabas en tu anterior
empleo?
Dime qué conocimientos y habilidades te preparan para el puesto...