tipos de puestos gerenciales
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2014
TAREA No. 3
TIPOS DE PUESTOS GERENCIALES
Los puestos y trabajos gerenciales se distinguen en dos aspectos fundamentales:
El nivel que ocupan en la jerarquía y el grado en el que estánespecializados o son generales. Estos puestos tienden a plantear algunas semejanzas de exigencias, restricciones para puestos en niveles análogos.
A continuación examinaremos la naturaleza quepresentan los puestos en diferentes niveles:
Se debe distinguir los puestos gerenciales: supervisor, nivel medio y gerencia (alta dirección) Los puestos gerenciales situados en el primer nivel, arribade los empleados que no desempeñan tareas de supervisión. El nivel mas bajo de los gerentes se le llaman supervisores.
Los supervisores vigilan las operaciones o actividades de una unidad, estánal pendiente de los procesos administrativos y/o operativos que se les asigne en el área de su competencia.
Aunque los supervisores interactúan sobre todo con sus subordinados y superiores, sucampo de trabajo y responsabilidad es mejor que los gerentes de nivel mas alto. Las exigencias y restricciones de puestos de supervisor, hacen que sus titulares entren mas en contacto con personas deotros departamentos y de la gente a su cargo; por lo tanto un supervisor será el enlace directo entre el personal y la alta dirección.
En un trabajo de investigación se comprobó que casi todos lossupervisores piensan que las responsabilidades de su trabajo, estén definidas con suficiente claridad y que cuentan con suficiente claridad y que cuentan con la sufriente autoridad para cumplirlas.Gerentes de nivel medio Existe un numero variable de niveles alternos estos niveles están ocupados por los gerentes de nivel medio. Estos gerentes tienen responsabilidades de supervisión, suelenpasar considerablemente de su tiempo, trabajo con persona que estas directamente subordinados con ellos.
GERENTES DE ALTA DIRECCION
Este tipo de gerentes tienen un alto nivel cuyas...
TIPOS DE PUESTOS GERENCIALES
Los puestos y trabajos gerenciales se distinguen en dos aspectos fundamentales:
El nivel que ocupan en la jerarquía y el grado en el que estánespecializados o son generales. Estos puestos tienden a plantear algunas semejanzas de exigencias, restricciones para puestos en niveles análogos.
A continuación examinaremos la naturaleza quepresentan los puestos en diferentes niveles:
Se debe distinguir los puestos gerenciales: supervisor, nivel medio y gerencia (alta dirección) Los puestos gerenciales situados en el primer nivel, arribade los empleados que no desempeñan tareas de supervisión. El nivel mas bajo de los gerentes se le llaman supervisores.
Los supervisores vigilan las operaciones o actividades de una unidad, estánal pendiente de los procesos administrativos y/o operativos que se les asigne en el área de su competencia.
Aunque los supervisores interactúan sobre todo con sus subordinados y superiores, sucampo de trabajo y responsabilidad es mejor que los gerentes de nivel mas alto. Las exigencias y restricciones de puestos de supervisor, hacen que sus titulares entren mas en contacto con personas deotros departamentos y de la gente a su cargo; por lo tanto un supervisor será el enlace directo entre el personal y la alta dirección.
En un trabajo de investigación se comprobó que casi todos lossupervisores piensan que las responsabilidades de su trabajo, estén definidas con suficiente claridad y que cuentan con suficiente claridad y que cuentan con la sufriente autoridad para cumplirlas.Gerentes de nivel medio Existe un numero variable de niveles alternos estos niveles están ocupados por los gerentes de nivel medio. Estos gerentes tienen responsabilidades de supervisión, suelenpasar considerablemente de su tiempo, trabajo con persona que estas directamente subordinados con ellos.
GERENTES DE ALTA DIRECCION
Este tipo de gerentes tienen un alto nivel cuyas...
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