Puestos tipo
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2011
DEFINICIÓN DE PUESTO TIPO
Se considera puesto tipo al que contiene la misma información en dos o más puestos plaza, tiene presencia en la misma o en diferentes unidades administrativas y comparteen su totalidad atributos básicos de denominación, misión, objetivos y funciones, así como de perfil.
CRITERIOS PARA DETERMINAR PUESTOS TIPO
1. Debe tener la misma descripción, perfil ydenominación genérica.
2. La dependencia puede asignar una denominación específica al momento de asignarlo en la estructura a registrar.
3. Los puestos contienen la descripción y el perfil mínimo que serequiere para ocupar el puesto.
4. Deben de estar registrados en el Catálogo de Puestos Tipo ante la Dirección General de Planeación, Organización y Compensaciones de la Administración Pública Federal.5. Debe tener un Código Único del Puesto y los atributos del catálogo de puestos tipo.
6. El puesto tipo debe estar disponible en la página electrónica.
7. Los puestos registrados en el catálogosirven como elemento para el registro de estructuras y la administración de los recursos humanos.
8. El catálogo debe estar disponible en un medio electrónico.
ELEMENTOS DEL PUESTO TIPO:Denominación:
Para identificar al puesto por su nombre
Criterios:
a. Debe ser impersonal.
b. Debe ser genérico y cuando se registré en la estructura se vuelve específico.
c. No deben denotar nivelSalarial.
d. No usar anglicismos.
e. No debe tener nombre de programas, proyectos o políticas de gobierno.
f. Debe ser congruente con las funciones del puesto.
g.
Tipo de personal:
Paraidentificar a los puestos de base y de confianza, apoyando al subsistema de ingreso y separación.
Tiene su fundamento jurídico en los artículos 4, 5, 6, 7 y 8 la Ley Federal de los trabajadores alservicio del estado, Reglamentaria del Apartado B) Del Artículo 123 Constitucional.
Tipo de función:
Para identificar las funciones sustantivas y adjetivas, facilitar el análisis organizacional...
Se considera puesto tipo al que contiene la misma información en dos o más puestos plaza, tiene presencia en la misma o en diferentes unidades administrativas y comparteen su totalidad atributos básicos de denominación, misión, objetivos y funciones, así como de perfil.
CRITERIOS PARA DETERMINAR PUESTOS TIPO
1. Debe tener la misma descripción, perfil ydenominación genérica.
2. La dependencia puede asignar una denominación específica al momento de asignarlo en la estructura a registrar.
3. Los puestos contienen la descripción y el perfil mínimo que serequiere para ocupar el puesto.
4. Deben de estar registrados en el Catálogo de Puestos Tipo ante la Dirección General de Planeación, Organización y Compensaciones de la Administración Pública Federal.5. Debe tener un Código Único del Puesto y los atributos del catálogo de puestos tipo.
6. El puesto tipo debe estar disponible en la página electrónica.
7. Los puestos registrados en el catálogosirven como elemento para el registro de estructuras y la administración de los recursos humanos.
8. El catálogo debe estar disponible en un medio electrónico.
ELEMENTOS DEL PUESTO TIPO:Denominación:
Para identificar al puesto por su nombre
Criterios:
a. Debe ser impersonal.
b. Debe ser genérico y cuando se registré en la estructura se vuelve específico.
c. No deben denotar nivelSalarial.
d. No usar anglicismos.
e. No debe tener nombre de programas, proyectos o políticas de gobierno.
f. Debe ser congruente con las funciones del puesto.
g.
Tipo de personal:
Paraidentificar a los puestos de base y de confianza, apoyando al subsistema de ingreso y separación.
Tiene su fundamento jurídico en los artículos 4, 5, 6, 7 y 8 la Ley Federal de los trabajadores alservicio del estado, Reglamentaria del Apartado B) Del Artículo 123 Constitucional.
Tipo de función:
Para identificar las funciones sustantivas y adjetivas, facilitar el análisis organizacional...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.