Tipos De Roles

El grupo tiene propósitos, problemas, recursos y conflictos que deben ser estudiados y atendidos por el grupo mismo, a medida que van apareciendo.
El modo de vida del ser humano se ha determinado por la razón de las características sociales y del entorno en el que le toco vivir. Una persona se identifica con su papel dentro de la sociedad y es por eso que se ha hecho un poco individualista
Eltrabajo en equipo es una herramienta importante para que el hombre se forme en la sociedad y aprenda a romper la individualidad que lo ata, y que poco a poco se convierte en una carga insoportable; es primordial que el trabajo en equipo no se limite a la labor de una sola persona sino que todas puedan aportar y ocuparse de una labor en base a varias ideas.
En la realización de esta investigaciónse muestra las destrezas del trabajo en grupo, como sus beneficios, aprovechamiento, tipos y las dinámicas que lo caracterizan. Se consultó distintos textos para la comprensión y realización del objetivo, el cual podemos decir que es uno de los elementos importantes en el ser humano como ser cooperativo.
También al final de este trabajo se estarán viendo una serie de preguntas, las cuales tratansobre la funcionalidad de los miembros del trabajo, ya sea en grupo o en equipo.

TIPOS DE ROLES DE UN GRUPO

El rol se entiende por "el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo, pero que depende del interjuego dinámico del grupo y no de las características de cada individuo". El rol, en cuanto es detectable, representa por lo menos la representación de ciertos aspectossociales bien diferenciados y de esas características se pueden deducir qué rol y resistencia al cambio, si bien, guardan relaciones cercanas entre sí. El papel de cada uno de los integrantes del grupo es, por tanto, algo distinto a la simple expresión de una funcionalidad imprecisa, es un posibilitador de un propósito específico".
Para que un rol exista en un grupo debe haber un imponente, quees quien asigna el rol; un imponente, en quien recae la conducta asignada por el imponente; y lo depositado, la conducta que se asigna a un cierto integrante del grupo.
De aquí, se puede hablar de cuatro tipos de roles:
1. El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no aceptado por la persona.
2. El rol asumido: Es un rol que se le asigna a un sujeto y que es necesitadopor el grupo, y cuya aceptación puede llevar a provocar estereotipias.
3. El rol complementario: Es aquel que se da en función de otros roles denotados a los integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar un equilibrio, y puede ser positiva o negativa (emisor vs. receptor).
4. El rol suplementario: Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que afecta de manera concretael buen logro de las tareas (agresor).
GRUPO
Pichón Riviere entiende que un grupo es… "un conjunto de personas que están condicionadas, ligadas por constantes espacios pasajeros, los cuales, articulados en su mutua representación interna, se propone en forma clara y precisa una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de mecanismos complicados de aceptación y asignación de roles".Los siguientes son modelos se destacan en el interjuego de roles: El Rol de emergente, portavoz, el chivo emisario, el líder, el saboteador, Coordinador, Observador, Moderador, Secretario.
* Rol de emergente: "Puede ser la expresión de uno o varios individuos, alguna actitud o movimiento individual o grupal, la reacción principal ante algún acontecimiento o ante alguna intervención interna oexterna al grupo".
* Rol de portavoz: "Es el miembro que en un momento dado evidencia los acontecimientos del grupo, las ficciones que lo mueven, las inquietudes y necesidades de todo el grupo. Pero el portavoz no habla sólo por sí, sino por todos, es la persona que habla por todos.
* Rol del líder: Tiene la finalidad variable de responsabilizarse implícitamente la organización de los...