titulo descriptivo
Páginas: 8 (1789 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
TEMA 12(AMPLIACIÓN)
Otra ley de 13 de Marzo del año 1900 sobre contratos de trabajo de determinado tipo de personas, además, el 17 de Julio de 1911, se regula en una ley el contrato de aprendizaje, que hace referencia al contrato de los menores. También se aprobó el reglamento de trabajo en los buques de carga y de pasaje y los salarios, a la jornada laboral, al descanso, a la disciplina abordo y a las sanciones.
Después se dan normas por el gobierno para proteger la integridad de los salarios, se establecen también disposiciones sobre exenciones tributarias a los trabajadores. Ademas el 18 de Julio de 1907 se da un real decreto que prohíbe establecer tiendas o cantinas por cuenta de los patronos en las fábricas, en las minas y en otras explotaciones. Además en algunos sectoresprofesionales como el de la construcción, se legisló para conseguir el aumento de jornales. Se establecieron disposiciones sobre el descanso dominical, ley de 3 de Marzo de 1904 que prohíbe el domingo, el trabajo material por cuenta ajena , se establecen también excepciones según profesiones. Más tarde se desarrolló un reglamento en el año 1905. Una real orden de 12 de Mayo de 1906 no permite quelos ayuntamientos creen ferias y mercados en domingo. Además otra ley de 27 de Diciembre de 1910 que establece que en la minería el trabajo sea de 9 horas. Otra disposición de 24 de agosto de 1913 que establece que la industria textil, la semana laboral no debe de superar las 60 horas. Ley de 4 Julio de 1918,que reguló el trabajo de los empleados de los establecimientos mercantiles. Un real decretode 3 de Abril de 1919 que estableció jornada máxima leal de 8 horas diarias por jornada de trabajo.
En materia de seguridad e higiene hay una ley de 24 de Julio de 1873 que contiene muchas prescripciones sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Ley de 30 de Enero de 1900, donde se reconoce la responsabilidad de patrón por accidentes de trabajo y la consecuente indemnización.
Luego haynormas, sobre derechos colectivos de los trabajadores
Real decreto de 13 de Junio de 1911 de registro de asociaciones
En un primer momento, el sindicato que existía era la UGT.
Otro sindicato es el sindicato anarquista, la CNT.
La ley de 1909 relativa al derecho de huelga.
Esta ley había venido precedida por una ley de 19 de Mayo de 1908 que reguló la creación de los consejos deconciliación y arbitraje industrial
La ley en la que el 27 de Abril de 1909 se reguló la posibilidad de que patronos y obreros pudieran hacer huelgas, y se derogó el artículo 556 del Código Penal de 1870 que establecía que la huelga era un delito. Sin embargo, la ley huelga concibe la propia huelga como última razón. El cauce legal no reduce el número de huelgas pero se prohíbe los piquetes. Establecíaun procedimiento para el ejercicio de derechos, es decir, que la huelga debía de ser avisada dentro de unos plazos. Una orden de 1912, reguló las huelgas en el servicio de ferrocarriles.
DE LA COMISION DE REFORMAS SOCIALES AL INSTITUTO DE REFORMAS SOCIALES
la comisión de reforma sociales fue creada por Segismundo Moret por un real decreto de 5/12/1883 y se reorganizo en el año 1890, su objetoera el promover una normativa social e iniciativa sociales que elevadas al gobierno sirvieran para que el gobierno dictase disposiciones en defensa de los derechos de los trabajadores. En 1894 se crea el servicio de estadística del trabajo y el 30/4/1903 se publica el real decreto de creación de instituto de reformas sociales que había sido creado por una ley de 7 días antes, en la cual, lospolíticos liberales pretendían desarrollar una idea de liberalismo de contenido social y un reformismo democrático social.
La presidencia del instituto de reforma sociales se otorgo a Gumersindo de Azcárate, este instituto fue mantenido hasta la dictadura de primo de rivera y trata de desarrollar un programa de liberalismo social interviniendo en asuntos sociales y contando con diversas secciones...
Otra ley de 13 de Marzo del año 1900 sobre contratos de trabajo de determinado tipo de personas, además, el 17 de Julio de 1911, se regula en una ley el contrato de aprendizaje, que hace referencia al contrato de los menores. También se aprobó el reglamento de trabajo en los buques de carga y de pasaje y los salarios, a la jornada laboral, al descanso, a la disciplina abordo y a las sanciones.
Después se dan normas por el gobierno para proteger la integridad de los salarios, se establecen también disposiciones sobre exenciones tributarias a los trabajadores. Ademas el 18 de Julio de 1907 se da un real decreto que prohíbe establecer tiendas o cantinas por cuenta de los patronos en las fábricas, en las minas y en otras explotaciones. Además en algunos sectoresprofesionales como el de la construcción, se legisló para conseguir el aumento de jornales. Se establecieron disposiciones sobre el descanso dominical, ley de 3 de Marzo de 1904 que prohíbe el domingo, el trabajo material por cuenta ajena , se establecen también excepciones según profesiones. Más tarde se desarrolló un reglamento en el año 1905. Una real orden de 12 de Mayo de 1906 no permite quelos ayuntamientos creen ferias y mercados en domingo. Además otra ley de 27 de Diciembre de 1910 que establece que en la minería el trabajo sea de 9 horas. Otra disposición de 24 de agosto de 1913 que establece que la industria textil, la semana laboral no debe de superar las 60 horas. Ley de 4 Julio de 1918,que reguló el trabajo de los empleados de los establecimientos mercantiles. Un real decretode 3 de Abril de 1919 que estableció jornada máxima leal de 8 horas diarias por jornada de trabajo.
En materia de seguridad e higiene hay una ley de 24 de Julio de 1873 que contiene muchas prescripciones sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Ley de 30 de Enero de 1900, donde se reconoce la responsabilidad de patrón por accidentes de trabajo y la consecuente indemnización.
Luego haynormas, sobre derechos colectivos de los trabajadores
Real decreto de 13 de Junio de 1911 de registro de asociaciones
En un primer momento, el sindicato que existía era la UGT.
Otro sindicato es el sindicato anarquista, la CNT.
La ley de 1909 relativa al derecho de huelga.
Esta ley había venido precedida por una ley de 19 de Mayo de 1908 que reguló la creación de los consejos deconciliación y arbitraje industrial
La ley en la que el 27 de Abril de 1909 se reguló la posibilidad de que patronos y obreros pudieran hacer huelgas, y se derogó el artículo 556 del Código Penal de 1870 que establecía que la huelga era un delito. Sin embargo, la ley huelga concibe la propia huelga como última razón. El cauce legal no reduce el número de huelgas pero se prohíbe los piquetes. Establecíaun procedimiento para el ejercicio de derechos, es decir, que la huelga debía de ser avisada dentro de unos plazos. Una orden de 1912, reguló las huelgas en el servicio de ferrocarriles.
DE LA COMISION DE REFORMAS SOCIALES AL INSTITUTO DE REFORMAS SOCIALES
la comisión de reforma sociales fue creada por Segismundo Moret por un real decreto de 5/12/1883 y se reorganizo en el año 1890, su objetoera el promover una normativa social e iniciativa sociales que elevadas al gobierno sirvieran para que el gobierno dictase disposiciones en defensa de los derechos de los trabajadores. En 1894 se crea el servicio de estadística del trabajo y el 30/4/1903 se publica el real decreto de creación de instituto de reformas sociales que había sido creado por una ley de 7 días antes, en la cual, lospolíticos liberales pretendían desarrollar una idea de liberalismo de contenido social y un reformismo democrático social.
La presidencia del instituto de reforma sociales se otorgo a Gumersindo de Azcárate, este instituto fue mantenido hasta la dictadura de primo de rivera y trata de desarrollar un programa de liberalismo social interviniendo en asuntos sociales y contando con diversas secciones...
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