titulo IX reglamento interno

TÍTULO IX
Del feriado y de los permisos
Artículo 24: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento. Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores continúo o no, tendrán derecho a un día adicional delferiado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será de negociación individual o colectiva.
Solo se hará valer 10 años con empleadores anteriores.
Artículo 25: Los trabajadores de la empresa con horario distribuido en seis días, de lunes a sábado, el día sábado será considerado inhábil para los efectos de la concesión del feriado anual.
Artículo 26: El feriado se concederá depreferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.
El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse de acuerdo a las partes, pero solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero.
Artículo 27: Sólo si eltrabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un año de servicio que da derecho afectado, percibirá una indemnización por ese beneficio,equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación y el término de sus funciones.
A) Permiso Paternal
Todo trabajador de la compañía tendrá derecho a un permiso especial que consiste en 5 días de descanso con ocasión del nacimiento de su hijo, los que se suman al día ya existen en el artículo 66 del Código del Trabajo. Se trata de unpermiso irrenunciable y de cargo del empleador, que no puede ser compensado en dinero ni imputado a vacaciones. El trabajador debe hacer uso de él entro del primer mes de ocurrido el nacimiento. Este derecho es aplicable también a los padres que adopten hijos, en cuyo caso el permiso deberá ser efectivo dentro del mes que transcurra a partir de la sentencia judicial con que culmina elprocedimiento de adopción. Por último, para ser uso de este beneficio, es preciso indicar que no es exigible que exista un vínculo matrimonial formal para acceder a este permiso, sino que basta exhibir el correspondiente certificado de nacimiento del hijo donde conste el en el extracto de filiación el nombre del padre.

B) Permiso por fallecimiento de hijo o cónyugeDe conformidad de lo establecido en el inciso 1 del artículo 66 del Código del Trabajo en caso de muerte de un hijo o cónyuge, el trabajador tiene derecho a 7 días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero. Es del casoseñalar que en el evento antes señalado el trabajador goza de fuero laboral por 1 mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la vigencia del respectivo contrato si este fuera menor a 1 mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al términode cada uno de ellos.
C) Permiso por fallecimiento de padre o madre
De conformidad con lo establecido en el inciso 2 del artículo 66 del Código del Trabajo en caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo...