Titulo V Código Sustantivo Del Trabajo Salarios
Páginas: 13 (3076 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2013
TITULO V CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
SALARIOS
VÍCTOR RAÚL SERNA PEÑATES
CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - CONTADURÍA PÚBLICA
DERECHO AL TRABAJO
BOGOTÁ
2012
SALARIOS
Se encuentra estipulado en el título V del Código Sustantivo del Trabajo Colombiano. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todolo que recibe el trabajador en dinero o en especies como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, valor de trabajo en días de descanso obligatoria, porcentajes sobre ventas y comisiones.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
Noconstituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos derepresentación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como laalimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).
SALARIO EN ESPECIES
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra altrabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajadordevengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%. (Art. 129 C.S.T).
El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados como pago. Estodebido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneración real del trabajador.
Según el artículo 129 del código sustantivo del trabajo, cuando el trabajador devenga un salario mínimo, el monto máximo del salario en especie no puede exceder el 30% del salario. Quieredecir esto que a la empleada de servicio doméstico que trabaja tiempo completo, en efectivo se le tiene que pagar como mínimo el 70% de un salario mínimo legal vigente.
VIATICOS.
Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o losgastos de representación.
Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
PROPINAS.
Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario.
No puede...
SALARIOS
VÍCTOR RAÚL SERNA PEÑATES
CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - CONTADURÍA PÚBLICA
DERECHO AL TRABAJO
BOGOTÁ
2012
SALARIOS
Se encuentra estipulado en el título V del Código Sustantivo del Trabajo Colombiano. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todolo que recibe el trabajador en dinero o en especies como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, valor de trabajo en días de descanso obligatoria, porcentajes sobre ventas y comisiones.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
Noconstituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos derepresentación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como laalimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).
SALARIO EN ESPECIES
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra altrabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajadordevengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%. (Art. 129 C.S.T).
El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados como pago. Estodebido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneración real del trabajador.
Según el artículo 129 del código sustantivo del trabajo, cuando el trabajador devenga un salario mínimo, el monto máximo del salario en especie no puede exceder el 30% del salario. Quieredecir esto que a la empleada de servicio doméstico que trabaja tiempo completo, en efectivo se le tiene que pagar como mínimo el 70% de un salario mínimo legal vigente.
VIATICOS.
Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o losgastos de representación.
Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
PROPINAS.
Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario.
No puede...
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