todo mio
Páginas: 3 (554 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2013
La entrevista
La entrevista es una de las técnicas más usadas en las ciencias sociales y en la psicología en particular.
La entrevista con fines de construcción del conocimiento científico,consiste en la interacción entre dos o más personas para obtener información relevante en función de explorar, describir o explicar objetos, procesos, fenómenos, personas y sus interrelaciones; en el casode los procesos de selección se emplea en las distintas fases y etapas, durante la fase preparatoria en la realización del análisis y descripción de cargos con la finalidad de determinar lasparticularidades del trabajo, y la etapa de selección propiamente dicha en la valoración de las competencias de los candidatos para ocupar un cargo determinado.
Clasificación de los tipos de entrevistasExisten múltiples clasificaciones de los tipos de entrevistas. Sobre la base de la información revisada se estructuró la clasificación siguiente:
-Según el grado de estructuración
EstructuradaSemiestructurada
No estructurada
-Según el grado de orientación
Directiva
No directiva
-Según la relación entrevistados-entrevistadores
Individual
Grupal
Panel
-Según su finalidad
DiagnósticaIntervención
Orientación
Terapéutica
Evaluación
Opinión
Entre los principales aspectos que debe contemplar la entrevista de selección se encuentran los siguientes:
Datos generales
Recoger losprincipales datos de identidad y ubicación.
Trayectoria educacional y cursos de superación recibidos
Centros educacionales, nivel alcanzado, culminación de los cursos, causas de la no culminación,desempeño.
Trayectoria laboral
Centros, actividad desarrollada, cargos, causas de la baja, desempeño.
Esfera cognitiva
Desempeño en la trayectoria educacional y laboral, principales potencialidades ylimitaciones, conocimiento del puesto al que aspira, formación y experiencia.
Esfera física
Estado de salud APF, APP, condiciones físicas, habilidades, aptitudes, limitaciones.
Esfera afectiva...
La entrevista es una de las técnicas más usadas en las ciencias sociales y en la psicología en particular.
La entrevista con fines de construcción del conocimiento científico,consiste en la interacción entre dos o más personas para obtener información relevante en función de explorar, describir o explicar objetos, procesos, fenómenos, personas y sus interrelaciones; en el casode los procesos de selección se emplea en las distintas fases y etapas, durante la fase preparatoria en la realización del análisis y descripción de cargos con la finalidad de determinar lasparticularidades del trabajo, y la etapa de selección propiamente dicha en la valoración de las competencias de los candidatos para ocupar un cargo determinado.
Clasificación de los tipos de entrevistasExisten múltiples clasificaciones de los tipos de entrevistas. Sobre la base de la información revisada se estructuró la clasificación siguiente:
-Según el grado de estructuración
EstructuradaSemiestructurada
No estructurada
-Según el grado de orientación
Directiva
No directiva
-Según la relación entrevistados-entrevistadores
Individual
Grupal
Panel
-Según su finalidad
DiagnósticaIntervención
Orientación
Terapéutica
Evaluación
Opinión
Entre los principales aspectos que debe contemplar la entrevista de selección se encuentran los siguientes:
Datos generales
Recoger losprincipales datos de identidad y ubicación.
Trayectoria educacional y cursos de superación recibidos
Centros educacionales, nivel alcanzado, culminación de los cursos, causas de la no culminación,desempeño.
Trayectoria laboral
Centros, actividad desarrollada, cargos, causas de la baja, desempeño.
Esfera cognitiva
Desempeño en la trayectoria educacional y laboral, principales potencialidades ylimitaciones, conocimiento del puesto al que aspira, formación y experiencia.
Esfera física
Estado de salud APF, APP, condiciones físicas, habilidades, aptitudes, limitaciones.
Esfera afectiva...
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