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IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
LA IMPORTANCIA DE LOS GRUPOS
INFLUENCIA DE LA MOTIVACION HUMANA
Busca explicar el comportamiento de las persona. La administración científicade Taylor y de sus seguidores se basaba en la concepción del homo economicus, según la cual el comportamiento del hombre es motivado exclusivamente por la búsqueda de dinero y las recompensassalariales, materiales del trabajo la administración se fundamentaba en esa motivación.
Enfrentaban una fuerte reacción por parte de los trabajadores de las empresas técnicas de estudio de tiempos ymovimientos la salariales se caracteriza por administración científica y la mecanicista fue el enfoque fue el enfoque científico.
El experimento de Hawthorne demostró que el pago o la recompensa salarial seefectúan sobre la base justa o generosa, la satisfacción del trabajador en la industria laboral.
Según Lewin toda necesidad crea un estado de tensión en el individuo. Cuando la tensión excesiva (porej: mucha hambre) puede entorpecer la percepción del ambiente y desarrollar el comportamiento del individuo. El organismo humano permanece en estado de equilibrio psicológico y equilibrio de fuerzaspsicológicas según Lewin. La atención genera un comportamiento o acción capaz de alcanzar alguna forma de satisfacción de aquellas necesidades.
LIDERAZGO
Urwick, Gulick y Mooney se refirieron alliderazgo, no constituyo un asunto de mucho interés, ni siquiera para los autores clásicos posteriores.
La teoría se enfoca únicamente en la autoridad formal al reconocer sólo la dirección de losniveles jerárquicos superiores sobre los niveles inferiores, en aspectos relacionados con las actividades y funciones de cargo, el experimento de Hawtome tuvo el merito, entre otras, de demostrar laexistencia de líderes informales que encarnaban las normas y expectativas del grupo.
COMUNICACIÓN
Es el intercambio de información entre los individuos por lo tanto es uno de los pilares fundamentales...