Todos Somos Iguales
Páginas: 3 (655 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2013
1. OBJETO
Escoger y clasificar los candidatos más opcionados para satisfacer las necesidades de la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
2.ALCANCE
Aplica a todos los empleados, contratados por empresas temporales y empleados directos administrativos de SERVIENTREGA.
3. DEFINICIONES
Temporales: Son empresas que se dedican a contratardirectamente personal capacitado para vincular en las organizaciones.
Telemercadeo: O Telemarketing es una actividad de mercadotecnia que permite un contacto instantáneo, en vivo y bidireccionalentre el proveedor y el consumidor.
Courier: a una persona o empresa que se dedica a entregar mensajes, paquetería y correo con correspondencia y documentos, cuando tienen carácter de urgente. Eltérmino Courier también se aplica al envío mismo.
4. CONDICIONES GENERALES
Los programas de selección los realiza el personal encargado en el Área de Gestión Humana o Psicólogo.
5. CONDICIONESESPECIFICAS
En el proceso de selección de personal se define mediante el diseño de cargos, la realización del análisis, descripción de los cargos y ocupaciones; determinando así las exigencias yrequerimientos de los mismos y las características que deben poseer los trabajadores.
6. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
RESPONSABLE | ACTIVIDAD |
| Inicio |
Jefe de Recursos Humanos RegionalCentro. | Envía requerimiento de personal o vacante del puesto a Dinamizador de Regional Centro. Para que éste solicite a Dirección general la aprobación del cargo. |
Dinamizador Regional Centro |Recibe solicitud, revisa, aprueba y enviada a la Dirección General para su aprobación. |
Jefe de Recursos Humanos Dirección General | Recibe solicitud de personal de parte la Regional Centro, serevisa la propuesta y es aprobada y de nuevo enviada a la Regional para que inicien el proceso |
Jefe de recursos humanos | Emite la aprobación del movimiento de personal y lo envía al área...
Escoger y clasificar los candidatos más opcionados para satisfacer las necesidades de la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
2.ALCANCE
Aplica a todos los empleados, contratados por empresas temporales y empleados directos administrativos de SERVIENTREGA.
3. DEFINICIONES
Temporales: Son empresas que se dedican a contratardirectamente personal capacitado para vincular en las organizaciones.
Telemercadeo: O Telemarketing es una actividad de mercadotecnia que permite un contacto instantáneo, en vivo y bidireccionalentre el proveedor y el consumidor.
Courier: a una persona o empresa que se dedica a entregar mensajes, paquetería y correo con correspondencia y documentos, cuando tienen carácter de urgente. Eltérmino Courier también se aplica al envío mismo.
4. CONDICIONES GENERALES
Los programas de selección los realiza el personal encargado en el Área de Gestión Humana o Psicólogo.
5. CONDICIONESESPECIFICAS
En el proceso de selección de personal se define mediante el diseño de cargos, la realización del análisis, descripción de los cargos y ocupaciones; determinando así las exigencias yrequerimientos de los mismos y las características que deben poseer los trabajadores.
6. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
RESPONSABLE | ACTIVIDAD |
| Inicio |
Jefe de Recursos Humanos RegionalCentro. | Envía requerimiento de personal o vacante del puesto a Dinamizador de Regional Centro. Para que éste solicite a Dirección general la aprobación del cargo. |
Dinamizador Regional Centro |Recibe solicitud, revisa, aprueba y enviada a la Dirección General para su aprobación. |
Jefe de Recursos Humanos Dirección General | Recibe solicitud de personal de parte la Regional Centro, serevisa la propuesta y es aprobada y de nuevo enviada a la Regional para que inicien el proceso |
Jefe de recursos humanos | Emite la aprobación del movimiento de personal y lo envía al área...
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