Toma De Decisiones

Toma de Decisiones

Análisis de Preocupaciones:

Problema:
Ambiente Laboral

Listar

Relación del Personal
Jubilación de Benito
Posibles candidatos
Competencia entre los posiblescandidatos
Falta de preparación académica
Apertura de nuevos líneas de marcado internacional
Afectación a nivel general de la Organización.
Motivación por una nueva plaza
Recompensas promoción laboralPropósito realizar un plan estratégico
Comunicación se rompió entre los trabajadores
Conflictos por puesto
Afectación de estructura de la organización
Liderazgo de Benito
Satisfacciónde la empresa
Capacitación a los candidatos
Objetivos un nuevo gerente
Cultura de los empleados
Reducción de personal

Separar

Intereses Personales

Relación del Personal.Competencia entre los posibles candidatos.
Falta de preparación académica.
Motivación por una nueva plaza.

Intereses organizacional

Jubilación de Benito.
Posibles candidatos.
Apertura de nuevoslíneas de marcado internacional.
Afectación a nivel general de la Organización.
Propósito realizar un plan estratégico.
Afectación de estructura de la organización.
Liderazgo de Benito.Capacitación a los candidatos.
Objetivos un nuevo gerente.
Analizar los requisitos de los trabajadores.
Analizar la Organización:

Intereses Grupales

Recompensas promoción laboral.
Comunicaciónse rompió entre los trabajadores.
Conflictos por puesto.
Satisfacción de la empresa.
Cultura de los empleados.
Evaluar Desempeño:

Priorizar (Importancia – Gravedad – Tendencia)

  | I |U | T |
Intereses Personales |   |   |   |
Relación del Personal. |   |   |   |
Competencia entre los posibles candidatos. |   |   |   |
Falta de preparación académica. |   |   |   |Motivación por una nueva plaza. |   |   |   |
Intereses organizacional |   |   |   |
Jubilación de Benito. |   |   |   |
Posibles candidatos. |   |   |   |
Apertura de nuevos líneas de marcado...