Toma De Decisiones

PODER Y TOMA DE DECISIONES
En los últimos 10 años, las organizaciones de mujeres en interacción con los
parlamentos y otras instancias estatales, han impulsado la coordinación y elaboración
de políticas que incorporen los criterios de redistribución de oportunidades y recursos
entre varones y mujeres en los distintos sectores de la sociedad y que promuevan el
reconocimiento y la valorizaciónde las mujeres como interlocutoras en los espacios de
gestión y toma de decisiones. Los mecanismos para el adelanto de la mujer y la
institucionalización de la temática de género al interior del Estado forman parte de un
campo social y político que se ha ido conformando entorno a la equidad de género.
EL PODER Y LA TOMA DE DECISIONES.
La Declaración Universal de Derechos Humanos estableceque toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país. El empoderamiento y la autonomía de las mujeres y la mejora de su situación social, económica y política son fundamentales para el logro de un gobierno y una administración transparentes y responsables y para el desarrollo sostenible en todas las esferas de la vida. Las relaciones de poder que impiden que las mujeres puedanejercerlo plenamente funcionan a muchos niveles de la sociedad, desde lo público a lo personal. Conseguir el objetivo de la igualdad de participación de mujeres y hombres en la toma de decisiones proporcionará un equilibrio que reflejará de manera más adecuada la composición de la sociedad y es necesario para promover el buen funcionamiento de la democracia. Sin este equilibrio es muy poco probable laintegración real de la dimensión de igualdad en la formulación de políticas gubernamentales.
A pesar de que en la mayoría de los países se han desarrollado procesos de democratización, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en casi todos los niveles de gobierno, sobre todo a nivel ministerial y de otros órganos ejecutivos, y se han conseguido pocos avances en cuanto aespacios de poder político en los órganos legislativos y en lo que respecta al cumplimiento del objetivo aprobado por el Consejo Económico y Social de que para 1995 tenía que haber un 30 por 100 de mujeres en puestos directivos. A nivel mundial, sólo un 10 por 100 de los escaños de los órganos legislativos y un porcentaje inferior de los cargos ministeriales están ocupados por mujeres.
La desigualdad enel ámbito público tiene muchas veces su origen en las actitudes y prácticas discriminatorias y en el desequilibrio en las relaciones de poder entre mujeres y hombres que existen en el seno de la familia, como se describe en el párrafo 29. La división desigual del trabajo remunerado y de las responsabilidades de los hogares, basada en unas relaciones de poder también desiguales, limita lasposibilidades de las mujeres de encontrar tiempo y desarrollar las capacidades necesarias para participar en el proceso de toma de decisiones en ámbitos públicos más amplios. masculino, restringen la capacidad de las mujeres de participar en igualdad en la vida política, económica y social.
La distribución equitativa del poder y del proceso de toma de decisiones a todos los niveles, depende de que losGobiernos y otros agentes realicen análisis estadísticos de género, e incorporen una perspectiva de género al proceso de formulación de políticas y de ejecución de programas a todos los niveles. La igualdad en el ejercicio del poder y la toma de decisiones es esencial para el empoderamiento de las mujeres. En algunos países, el establecimiento de medidas de acción positiva ha llevado a unarepresentación de las mujeres en los Gobiernos, a nivel local y nacional, de al menos, un 33,3 por 100.
Los institutos de estadística nacionales, regionales e internacionales no han sabido incorporar todavía las cuestiones relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres en las esferas económica y social. En concreto, apenas se utilizan las bases de datos y las metodologías existentes en un campo...