TOMA DE D

Caso práctico: 01
Tipos de contrato
Empresa del sector de las nuevas tecnologías experimenta un rápido crecimiento,
pasando en un corto plazo de ser una PYMEfamiliar a convertirse en una mediana
empresa con un aumento de personal muy importante.

Debido al volumen de nuevos proyectos, van incorporando nuevosprofesionales y uno de
los incentivos que incorporan para hacer más atractiva su oferta es el comenzar con
contrato indefinido con un período de prueba más largopara comprobar la adaptación.
Igualmente, convierten los contratos de todas las personas que llevan trabajando un
tiempo en la compañía a indefinidos, contandocon el beneplácito de la dirección. Ellos
cuentan con este valor añadido porque en el área salarial no pueden competir con su
competencia directa o por elcontrario no quieren invertir en ello.

Con el paso de los meses, llega de sopetón a su compañía el parón de bastantes
proyectos e incluso se pierden algunos.Obviamente, no se tuvo en cuenta una de las
preguntas claves antes de convertir todos los contratos en indefinidos ¿para cuánto
tiempo se tiene asegurado trabajo detodos ellos? Porque por muy buenos que puedan
ser los profesionales, sin trabajo que darles, es insostenible por mucho tiempo.

Esto supuso tener que despedira muchas personas por falta de previsión adecuada con
la correspondiente mala imagen generada.
Por ello las preguntas en este caso son:

1. ¿Quién esresponsable de esta mala decisión?
2. ¿Cuál hubiese sido la mejor decisión a tomar en materia de contratos a realizar?
3. ¿Cómo le ves el futuro a esta empresa?