tomar conciencia
Páginas: 14 (3357 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2013
EL
SINDROME DE BURN-OUT.
Docente : Elvira
Asignatura : Comportamiento
Organizacional.Integrantes : Daniela Calderón
María Curiqueo
Carlos Carrasco.
Información generalEl síndrome de burnout, es un padecimiento que consistiría a grandes rasgos en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
Este síndrome no se encuentra reconocido en el DSM sigla de El Manual diagnóstico y estadístico delos trastornos mentales (en inglés Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders). Aunque sí es mencionado brevemente en la clasificación internacional de enfermedades.
Cabe indicar eso sí, que en algunos países europeos a los pacientes con Burnout se les diagnostica con el síndrome de Neurastenia ,siempre que sus síntomas estén asociados al trabajo, en concordancia con la lógicade planteamientos presentes en algunas investigaciones, quienes la vinculan con el síndrome de burnout, considerándolo, por lo tanto, como una forma de enfermedad mental.
El síndrome de Burnout es conocido y llamado como síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por eltrabajo, síndrome de la cabeza quemada en francés conocido como surmenage (estrés), es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sin número de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización y que han incidido también en la aparición de diferentes modelos explicativos.
Su origen conceptual se hace conocido por primera vez en 1969 por H.B.Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial presente en oficiales de policía de libertad condicional, utilizando el término “staff burnout”. Posteriormente será desarrollado en extenso en 1974 por el psiquiatra estadounidense Herbert Freudenberger a través de un estudio de campo al personal sanitario; en particular, este autor utilizó dicho término (presumiblemente basado en la novela de Graham Greene titulada A Burnt-Out Case de 1960 , donde se describe al protagonista como un sujeto que sufre de burn-out aunque tomando como referente el trabajo de Bradley) para describir aquellos estados físicos y psicológicos que tanto él como otros colegas sufrían al trabajar con una gran cantidad de jóvenes drogadictos, acotando que éste síndrome involucraría: deterioro y cansancio excesivoprogresivo unido a una reducción drástica de energía acompañado a menudo de una pérdida de motivación que a lo largo del tiempo afecta las actitudes, modales y el comportamiento general.
En el año 1980 en tanto, Freudenberger publica su libro titulado BurnOut: The High Cost of High Achievement. What it is and how to survive it, texto que se ha transformado en un referente primordial para elabordaje primigenio del Síndrome de Burnout.
Por otro lado, en el año 1976 la psicóloga social Christina Maslach lo presenta ante un congreso de la Asociación Estadounidense de Psicología definiéndolo como un síndrome tridimensional que consideraba como dimensiones de análisis a los siguientes constructos: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, y que...
EL
SINDROME DE BURN-OUT.
Docente : Elvira
Asignatura : Comportamiento
Organizacional.Integrantes : Daniela Calderón
María Curiqueo
Carlos Carrasco.
Información generalEl síndrome de burnout, es un padecimiento que consistiría a grandes rasgos en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
Este síndrome no se encuentra reconocido en el DSM sigla de El Manual diagnóstico y estadístico delos trastornos mentales (en inglés Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders). Aunque sí es mencionado brevemente en la clasificación internacional de enfermedades.
Cabe indicar eso sí, que en algunos países europeos a los pacientes con Burnout se les diagnostica con el síndrome de Neurastenia ,siempre que sus síntomas estén asociados al trabajo, en concordancia con la lógicade planteamientos presentes en algunas investigaciones, quienes la vinculan con el síndrome de burnout, considerándolo, por lo tanto, como una forma de enfermedad mental.
El síndrome de Burnout es conocido y llamado como síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por eltrabajo, síndrome de la cabeza quemada en francés conocido como surmenage (estrés), es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sin número de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización y que han incidido también en la aparición de diferentes modelos explicativos.
Su origen conceptual se hace conocido por primera vez en 1969 por H.B.Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial presente en oficiales de policía de libertad condicional, utilizando el término “staff burnout”. Posteriormente será desarrollado en extenso en 1974 por el psiquiatra estadounidense Herbert Freudenberger a través de un estudio de campo al personal sanitario; en particular, este autor utilizó dicho término (presumiblemente basado en la novela de Graham Greene titulada A Burnt-Out Case de 1960 , donde se describe al protagonista como un sujeto que sufre de burn-out aunque tomando como referente el trabajo de Bradley) para describir aquellos estados físicos y psicológicos que tanto él como otros colegas sufrían al trabajar con una gran cantidad de jóvenes drogadictos, acotando que éste síndrome involucraría: deterioro y cansancio excesivoprogresivo unido a una reducción drástica de energía acompañado a menudo de una pérdida de motivación que a lo largo del tiempo afecta las actitudes, modales y el comportamiento general.
En el año 1980 en tanto, Freudenberger publica su libro titulado BurnOut: The High Cost of High Achievement. What it is and how to survive it, texto que se ha transformado en un referente primordial para elabordaje primigenio del Síndrome de Burnout.
Por otro lado, en el año 1976 la psicóloga social Christina Maslach lo presenta ante un congreso de la Asociación Estadounidense de Psicología definiéndolo como un síndrome tridimensional que consideraba como dimensiones de análisis a los siguientes constructos: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, y que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.