Topicos Derecho Laboral 3

 INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

Profesor : Víctor Maechel Becerra
Institución: INACAP Valparaíso




DERECHO DEL TRABAJO


CONCEPTO CLASICO

Es el conjunto de doctrinas o teorías, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicación y protección de los intereses y derechos del trabajador y de las clases económicas débiles. (Héctor Estribar)


CONCEPTO BASADO EN LA ACTIVIDADPROFESIONAL

El derecho del trabajo es el relativo a la prestación profesional de los servicios y a la fijación y cumplimiento de las condiciones de dicha prestación. (Gaspar Bayón)

De las corrientes doctrinales que existen sobre el derecho laboral, las indicadas precedentemente son las mas adoptadas por los autores de distintos países. Sin perjuicio de lo anterior cabe hacer presente y sin quererdisminuir el valor de estas posiciones, hay que señalar que ellas tuvieron plena validez y justificación en los albores del Derecho Laboral Moderno (revolución industrial), pero en la actualidad, dado que el Estado en la mayoría de los países, se ha atribuido la función de dirigir el contrato de trabajo, asegurando normas mínimas de protección para los trabajadores, éstas teorías hay variado en laactualidad conforme a las tendencias y doctrinas modernas.


CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1-) ES UN DERECHO NUEVO
Esta característica, esta referida al hecho que el desarrollo del derecho laboral, como institución jurídica universal, es nuevo en relación al nacimiento de otras disciplinas jurídicas. En efecto, desde el punto de vista histórico mientras el Derecho Común era plenamenteaplicable desde la época romana, el derecho del trabajo ni siquiera pensaba en existir, solo a partir de la Revolución Industrial del siglo XVIII, se configura el derecho del trabajo, como consecuencia de la presión de los trabajadores y también por la toma de conciencia del Estado de su función protectora.

2-) ES UN DERECHO ESPECIAL
No obstante la tendencia jurídica actual, en el sentido que elderecho es un todo, lo que es confirmado por el Principio de la Unidad en el Ordenamiento Jurídico, es necesario poner de manifiesto que por tener el Derecho del Trabajo, características, fines y normas jurídicas propias, se llega a la conclusión que es un Derecho Especial.


3-) ES UN DERECHO AUTONOMO PERO NO INDEPENDIENTE
Ello fundamentalmente, por que tiene fuentes propias como lo son loscontratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo, la costumbre profesional, los reglamentos internos etc. La autonomía también se manifiesta, en el objeto del derecho laboral, esto es, la regulación de todas las relaciones que puedan producirse entre empleadores y trabajadores del sector privado que prestan sus servicios bajo subordinación. Sin perjuicio de lo anterior esta autonomía no es radical,pues el derecho del trabajo no puede mantenerse independiente de otra disciplina jurídica, ello en mérito del Principio general de la unidad del ordenamiento jurídico.

4-) ES UN DERECHO REALISTA
En cuanto trata de solucionar los problemas dentro de un marco, que refleje la realidad económica, social y política, de un momento determinado, respondiendo de esta manera al sentir de la comunidad, deallí su frondosa legislación complementaria para adecuarla a la realidad que viven día a día empleadores y trabajadores.

5-) ES UN DERECHO NO FORMALISTA
Ello, en razón que no exige formalidad alguna en la ejecución de los actos jurídico laborales. Así por ejemplo el contrato individual de trabajo para su perfeccionamiento no requiere solemnidad alguna, por ser un acto jurídico simplementeconsensual, es decir se requiere el solo acuerdo de las partes. A mayor argumento en materia de derecho colectivo, también encontramos ejemplos de actos no formales, como en el proceso de constitución de un sindicato, para que éste goce de personalidad jurídica, basta que se deposite el acta de constitución y copia de los estatutos en la Inspección del Trabajo. La excepción a esta regla la constituyen...