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INTRODUCCION.

Se considera que el procedimiento de mediación es el más dúctil de los métodos alternos y el que da los mejores resultados en un mínimo tiempo. Dado que los conflictos en quese opera son extremadamente variados, con una gran carga emocional y tan personales como su solución, las partes deciden por ellas mismas. De igual forma, la mediación es personal porque su resultadose debe al mediador mismo. Entendamos entonces que su perfil es muy particular, ya que no cualquiera puede ser mediador exitoso.

La conciliación se ha tratado como preliminar de la resoluciónde los conflictos, sometidos al arbitraje. Con este primer acercamiento a la conciliación, ésta queda como acto preliminar, previo a un juicio, que en el caso del derecho laboral mexicano es arbitral,e igual es el acto definitorio, resolutorio de un conflicto entre partes vinculadas por relaciones laborales, sea en conflictos individuales como colectivos de orden jurídico o de interés económico(lo cual se refiere a la clasificación establecida en la Ley Federal del Trabajo). Por su imposición como acto previo y/o contestación a la demanda, podría, en estricto sentido, convertirse en unpresupuesto procesal, pero la doctrina también puede estimarla como partes del mismo proceso, toda vez que la conciliación puede optarse en cualquier parte del juicio laboral hasta antes de la resoluciónfinal.

La conciliación preventiva de un juicio, o si se quiere, eliminatoria del mismo, permite evitar la plus petitio rei y se convierte en un medio directo de solución equitativaextraprocesal; solución con carácter definitivo. Se ha dicho que la conciliación es un medio de auto composición por medio de la cual se realiza una transacción, al igual que se obtiene el desistimiento de laacción procesal, o por el contrario, se presenta el allanamiento, a presencia de un tercero imparcial, neutral, no impide que la solución conciliatoria tome la forma de auto composición pues son las...