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Trabajo practico

Derecho laboral I

Mobbing laboral

Mobbing laboral

Concepto
Podemos definir el hostigamiento psicológico como aquellas situaciones en las que una persona o un grupo personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses),sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Podemos traducir a nuestro idioma la palabra "mobbing" por: 
• Psicoterror laboral.
• Hostigamiento psicológico en el trabajo.
Son elementos definitorios del "mobbing":
• Las conductas psicológicamente agresivas de un grupo de personas hacia otra.
• Su carácter sistemático y su frecuencia.
Es una forma sistemática de acoso prolongado en el tiempocon el fin de perseguir el aislamiento de una persona respecto del grupo laboral, a raíz de lo cual la víctima pierde su autoestima y su capacidad de trabajo con el propósito de manifestar una superioridad o la destrucción laboral del ofendido, llevándolo al autoexilio o expulsión indirecta, ataca de manera directa la dignidad personal y su integridad física y moral.
El acoso institucional,psicoterrorismo o mobbing – como bien dicen algunos estudiosos del tema – es una epidemia social del siglo XXI. La gravedad del síndrome (conjunto de signos y síntomas) que padece la víctima del acoso puede llevar al desarrollo de diversas patologías psicosomáticas incluido el suicidio.
Esta patología, que se desarrolla en forma encubierta y desconocida, es necesario desenmascararla para que la víctimaidentifique rápidamente cuáles son las razones de los padecimientos que está sufriendo, y pueda sin culpa solicitar la ayuda profesional que permita un tratamiento integral de la problemática, la cual debe ser abordada por un equipo interdisciplinario.

Como maltratar a un trabajador:
1. Ataques a las víctimas con medidas organizativas
• El superior restringe a la persona lasposibilidades de hablar.
• Cambiar la ubicación de una persona separándola de sus compañeros.
• Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada.
• Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.
• Cuestionar las decisiones de una persona.
• No asignar tareas a una persona.• Asignar tareas sin sentido.
• Asignar a una persona tareas muy por debajo de sus capacidades.
• Asignar tareas degradantes.
• Asignar tareas con datos erróneos (habitualmente iniciales).
2. Ataques a las relaciones sociales de las víctimas con aislamiento social
• Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona.
• Rehusar lacomunicación con una persona a través de miradas y gestos.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de no comunicarse directamente con ella.
• No dirigir la palabra a una persona.
• Tratar a una persona como si no existiera.
3. Ataques a la vida privada de la víctima
• Criticar permanentemente la vida privada de una persona.
• Terror telefónico llevado acabo por el hostigador.
• Hacer parecer estúpida a una persona.
• Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos.
• Mofarse de las discapacidades de una persona.
• Imitar los gestos, voces, ...etc. de una persona-
• Mofarse de la vida privada de una persona.
4. Violencia física
• Ofertas sexuales, violencia sexual.
• Amenazas deviolencia física.
• Uso de violencia menor.
• Maltrato físico
5. Ataques a las actitudes de la víctima
• Ataques a las actitudes y creencias políticas.
• Ataques a las actitudes y creencias religiosas.
• Mofas a la nacionalidad de la víctima.
6. Agresiones verbales
• Gritos o insultos.
• Críticas permanentes del trabajo de las personas....