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1) Tipos de contrato de trabajo

Contrato de trabajo a plazo fijo
En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años.
Contrato de trabajo de temporada
Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes,se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
Contrato de trabajo de grupo o por equipo
Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación deservicios propios de la actividad de aquél.
Contrato por tiempo indeterminado
Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de Contrato de Trabajo es el de “indeterminación del plazo”. Esto implica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escritoel tiempo de su duración (#). b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, así lo justifiquen. 4 El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que:  el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios o  se configure alguna de las causales de extinción de la relación laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc). (#) Téngase en cuenta que laformalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Período de prueba El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapsosin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar a la otra parte. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará que el empleador ha renunciado al período de prueba. 2. El uso abusivo delperíodo de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza surelación laboral por el período de prueba. 4. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 5. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere elcontrato de trabajo durante ese lapso. 6. El período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

2) Salario
A- Plazo: El pago se efectuará una vez vencido el período (de trabajo) que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la semanal. 
B-Formas de pago: Puede ser tanto en dinero (efectivo, cheque, etc) como en especie, pero en caso de ser en especie, debe cumplirse con dos reglas: Para los que reciben un salario mínimo, no puede recibir en dinero menos del 70%. Para los que reciben más de un salario mínimo, deben recibir mínimo en dinero el 50% del salario acordado.
Pago en especie: Es cuando el empleador paga parte del...