Trab. 1 de curriculum vitae

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS |
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TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS |
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Nombramiento Nuevo (sea en propiedad o interino) |
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Gestiones que se realizan para concretar el ingreso de un funcionario, sea interino o en propiedad. |
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Cubrir plazas vacantes en el regimen de Servicio Civil |
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Las personas interesadas en cubrir plazas vacantes cubiertas por el Régimen deServicio Civil en PROPIEDAD deberán: |
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          Presentarse ante la Dirección General de Servicio Civil toda vez que ésta convoque a CONCURSO EXTERNO, a fin de llenar plazas vacantes en la Administración Pública; y cumplir con los requisitos que esa entidad establezca para el proceso. |
          Cumplir con los requisitos académicos y de experiencia que soliciten según el (los) puesto (s)que deseen ocupar y lo establecido en el Manual de Clases Institucionales del MINAE y/o el Manual de Clases de la Dirección General de Servicio Civil. |
          Cumplir con los procesos de reclutamiento y selección establecidos. |
          Aprobar los procesos de selección con nota mínima de 70 (setenta); conformar parte de la Lista de Elegibles que se elabore en la Dirección General deServicio Civil. |
          Ser incluido como parte de una Terna de aspirantes al (los) puesto (s), que se envía al Departamento de Recursos Humanos del Ministerio. |
          Participar en la entrevista que sea programada con el propósito de escogencia. |
          Aceptar las condiciones laborales que se ofrecen. |
          Aceptar la decisión de escogencia que realice laadministración. |
          Aprobar satisfactoriamente un período de prueba (tres meses). |
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Cubrir Plazas en calidad interina o puestos excluidos del régimen de servicio civil |
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          Presentar hoja de vida actualizada ante el Departamento de Recursos Humanos o los Encargados de Recursos Humanos de las Áreas de Conservación. |
          Poseer los requisitos académicos y deexperiencia exigidos para el puesto que vayan a desempeñar, según lo establecido en el Manual de Clases de la Dirección General de Servicio Civil o el Manual de Clases Institucionales del MINAE. |
          Presentar la documentación que sea requerida por el Departamento de Recursos Humanos o el respectivo Encargado. |
          Completar los documentos que le sean presentados por el Encargado oel personal del Departamento de Recursos Humanos. |
          Aceptar las condiciones laborales que se ofrecen. |
          Aceptar la decisión de escogencia que realice la administración. |
          Aprobar satisfactoriamente un período de prueba (tres meses). |
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Documentos a presentar para ser nombrado en propiedad o en calidad de interino |
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          Original y copiade títulos académicos. |
          Original y copia de la cédula de identidad. |
          Original y copia de los certificados de capacitación recibida o impartida. |
          Original y copia de las certificaciones de experiencia. |
          Original de antecedentes judiciales  (hoja de delincuencia). |
          Documento del Banco en el que se consigna el número de cuentacliente. |
          Dos fotografías tamaño pasaporte. |
          Original y copia de la incorporación al Colegio Profesional respectivo, cuando la clase de puesto así lo exige. |
          Original y copia de la licencia de conducir y del carne de portar armas, cuando la clase de puesto a ocupar así lo solicite. |
          Completar y firmar los siguientes formularios: -Registro de DatosPersonales.   -Declaración Jurada  -Juramento del Servidor Público. |
          Declaración de parentesco. |
          Declaración por pago de prestaciones. |
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Notas Importantes: |
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          En el caso de los puestos financiados a través del Fondo de Parques Nacionales, las personas designadas a ocuparlos deberán aportar y completar todos los documentos antes indicados; ...