Trabajador de confianza

Trabajadores de confianza

Su surgimiento
La aparición de los trabajadores de confianza se da desde que se crea el sistema capitalista, el objetivo principal era una mejor disciplina laboral. Sehace referencia por primera vez el 18 de agosto de 1931 en la ley federal de trabajo y su regulación inicial se hizo en los contratos colectivos de trabajo, ahí los empresarios al nombrar trabajadoresde confianza se reservaban las clausulas que imponían los sindicatos, podían contratar libremente a trabajadores que ejercían funciones de representación, mando o que manejaban ciertaconfidencialidad.

Su formalidad
La formalidad de los trabajadores de confianza se va creando con el paso del tiempo al demostrar que efectivamente se podía depositar una responsabilidad en ellos, que susfunciones hacían un bien para la organización ya que reflejaban buenos resultados porque eran muy productivos.

Quienes pueden ser trabajadores de confianza
 Los directores, administradores y gerentesgenerales, cuando tengan carácter de trabajadores.
 Los directores técnicos y administrativos y sus colaboradores inmediatos como jefes de producción, de laboratorios de investigación, de seguridadindustrial, de compras y ventas, y de personal.
 Los abogados y contadores que tengan a su cargo respectivamente la defensa de los intereses de la empresa y su contabilidad.
 Las personas encargadasde guardar los secretos de fabricación.
 Los cajeros encargados de la entrada y salida de caudales y las personas que manejan los fondos de la empresa.
 Las personas que desempeñan funciones oactividades analógicas o las funciones anteriores, a juicio de las juntas de conciliación y arbitraje.
Las principales características

 Los puestos que ocupan son menos elevados que losdirectivos.
 Manejan información confidencial de la empresa.
 Sus actividades en ocasiones pueden llegar a relevar al patrón.
 No pueden pertenecer a ningún sindicato.
 No tienen derecho al reparto...