trabajar para trabajar






Taller Apresto laboral



Por la psicóloga Yasna Katherinne Pool Narrias. Col 18628 COPC
Fortalecimiento OMIL – Oficina de Información Laboral-
Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales –SENCE-
La Ilustre Municipalidad de la Cisterna.
El Taller de Apresto Laboral es un espacio de trabajo grupal diseñado y dirigido a personas que se encuentran buscando un empleo, donde sedescubre y aprende en conjunto la manera de enfrentar la búsqueda de trabajo de forma organizada y planificada.
Metodología: Una parte teórica ( 2 horas) y otra práctica. (Sesiones personalizadas para cumplir con los objetivos)
Objetivos del taller:
1.- Preparación de la documentación para la búsqueda del trabajo.
2.- Preparación de estrategias para la búsqueda de empleo.
3.- Preparaciónpara las entrevistas laborales.

1.- Preparación de la documentación para la búsqueda del trabajo.
Documentación disponible – original y 3 fotocopias por documento- entregar siempre la fotocopia nunca el original-
Siempre se debe entregar para la búsqueda solo el CV y no copia de certificados.
En las entrevistas ó después del primer contacto el resto de la documentación que se debe tenerpreparada en lo posible con varias fotocopias, estas son:
Certificado de antecedentes
Último finiquito
Certificado de residencia
Certificado AFP
Certificado de Fonasa
Certificados de estudios, cursos, talleres, diplomaturas, post grado.
Carta de referencias – 3 personas que la conocen y dan referencia de usted por su trabajo, amistad, participación de organismos, fundaciones, etc.Curriculum vitae
Es la carta de presentación ante un empleador y su objetivo es conseguir entrevistas de trabajo, para obtener el empleo solicitado. Curriculum Vitae significa: “La Carrera en la Vida”, es decir, el conjunto de experiencias laborales, educacionales y de vida de una persona.
El CV generalmente contiene información de:
1. Datos Personales
2. Objetivo laboral
3. Nivel y formacióneducacional
4. Cursos de Capacitación específicos.
5. Trayectoria laboral,
6. Otras habilidades o competencias
7. Referencias o Recomendaciones

El CV es la primera impresión que usted ofrece, por lo tanto, trate que sea claro, bien estructurado y presentado.
Un buen CV describe, resumidamente, la trayectoria vital y experiencia laboral.
Se recomienda que tanto los estudios, como laexperiencia laboral sean escritos en orden cronológico descendente.
Destaque sus fortalezas y habilidades.
Debe tener buena redacción y ortografía.
Debe ser ordenado y agradable de leer (con espacios).
Sea honesto en el contenido.
Si incluye una foto, que sea formal y reciente.





2.- Búsqueda de trabajo

El trabajo de buscar trabajo

Menos Posibilidades de encontrar trabajo
Nohay trabajo
No tengo la calificación
Estoy esperando que me llegue trabajo
Soy así...... nunca puedo llegar a la hora
Lo he intentado tantas veces y nunca consigo nada
Voy a tratar de buscar trabajo

Más posibilidades de encontrar trabajo

No sé cómo buscar trabajo
Voy a buscar trabajo en lo que sé hacer y puedo capacitarme
Ya busqué en…. Y mandé mi CV, ahora me falta llamar a…..
Puedoaprender…. Voy a organizar mi tiempo
Lo seguiré intentando hasta que consiga un trabajo
Voy a encontrar trabajo, por tanto llevare una agenda semanal con actividades diarias para la búsqueda de empleo. – utilizar ficha semanal de búsqueda de empleo facilitada en anexo-
Realizaré un seguimiento de cada empresa que contactaré – utilizar ficha empresa en anexo-
¿Donde buscar?
A través de redesy contactos
Medios de Comunicación Nacional y Local
OMIL
Contactar aquellas empresas que sean de sus intereses laborales
Agencias de empleo
Puerta a puerta
A través de Gremios sociales
Internet

Redes de contacto
Según estudios realizados al menos el 65% de los trabajos son obtenidos a través de la red de contactos.
Consiste en contactar personas conocidas que le puedan proporcionar...