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FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientosinadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.
El desempeño de actividades y tareas administrativas que acompañan la labor judicial, implican la exposición a factores de riesgo de tipo ergonómico como son los movimientos inadecuados y sobreesfuerzos, posturas prolongadas y movimientos repetitivos dentro de la jornada laboral, cuya exposición continua generapredisposición hacia la aparición de enfermedades osteomusculares en la población judicial.

Factores Ergonómicos
* Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre
* Ambiente Organizacional
* Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos.
* Programas de Selección, inducción o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones.* Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas extras, trabajo diurno y nocturno.
* Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y áreas destinadas al mismo.
* Factores Individuales
* Sedentarismo: Desacondicionamiento físico. Alteraciones cardiorrespiratorias.
* Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.
*Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.
* Diseño de la estación de trabajo
* Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo.
* Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor.
* Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.
* Elementos de Confort postural: Posibilidad dealternancia de la posición, uso de sillas y otros apoyos.
* Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de señales, dimensión de los comandos
Los riesgos de trabajo señalados por la ergonomía industrial son una lista de lesiones presentes en el ambiente laboral. Entre otros se incluyen:
* Estrés laboral
* Monotonía laboral
* Demandas cognoscitivas
*Organización del trabajo
* Carga de trabajo
* Horas de trabajo (carga, horas extras)
* Paneles de señales y controles
* Resbalones y caídas
* Fuego
* Exposición eléctrica
* Exposición química
* Exposición biológica
* Radiaciones ionizantes
* Radiaciones de microondas y radiofrecuencia
Los profesionistas de la higiene y seguridad industrial, de ergonomía yfactores humanos, médicos del trabajo, enfermeras ocupacionales deben evaluar y controlar estos riesgos. Es necesario que el ergónomo reconozca las capacidades de los individuos y las relaciones con el trabajo, para obtener como resultado un sitio de trabajo seguro y a Esta evaluación se da en dos pasos:
1. Identificación de la existencia de riesgos ergonómicos
2. Cuantificación de los gradosde riesgo ergonómico
Identificación de los Riesgos Ergonómicos
Existen varios enfoques que pueden ser aplicados para identificar la existencia de riesgos ergonómicos. El método utilizado depende de la filosofía de la empresa (participación de los trabajadores en la toma de decisiones), nivel de análisis (evaluar un puesto o toda la empresa) y preferencia personal.
Como ejemplos de enfoquespara identificar las condiciones de riesgos ergonómicos se incluyen:
* Revisión de las normas de higiene y seguridad. Analizar la frecuencia e incidencia de lesiones de trauma acumulativo (síndrome del túnel del carpo, tendinitis de la extremidad superior, dolor de la espalda baja o lumbar).
* Análisis de la investigación de los síntomas: Información del tipo, localización, duración y...
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