Trabajo 1

GERENCIA Y LIDERAZGO

TRABAJO DE GRADO PARA CURSO DE ASCENSO

DOCENTE
DRA. ANA PAUBLINA GONZALEZ

POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA
ESCUELA DE SUBOFICIALES GONZALO JIMENEZ DE QUESADA
MODULO VIRTUAL
BUCARAMANGA
2013

TALLER ACTIVIDAD 1

1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta
2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?
3. Si Ustedfuera el líder de la unidad o grupo de trabajo…
a. ¿Qué aspectos mantendría de la manera como se lidera?
b. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a los estilos de liderazgo?
c. ¿Qué cosas nuevas propondría con relación a los estilos de liderazgo?
4. ¿Cuál considera que es su estilo de liderar? Explique su respuesta
5. ¿Qué características de líder considera que posee?
6. ¿En qué aspectos debetrabajar para ser un mejor líder?

CITAS

El siguiente tema, nos hace una breve y detallada análisis del cómo se enfoca el liderazgo dentro de la policía Nacional de Colombia, dentro del punto de vista del presente.
Esta actividad el módulo 1, gerencia y liderazgo en nuestra fuerza pública nos da una clara explicación, del cómo se analiza la acción del liderazgo y como y que debo realizarpara mejorar las diferentes formas de dirigir un grupo o empresa según el caso, sin embargo la idea más clara es saber conocerme y preguntarme inicialmente; yo si soy un líder en mi hogar.

INTRODUCCION

En tiempos remotos el liderazgo en una comunidad o un pueblo ha existido, conllevando a la modernización de los imperios o aquellas ciudades o pueblos que gracias a estos hombres estamosaquí, el líder es aquella persona que hoy como siempre hará la diferencia en la transformación de la humanidad, por ello debemos comprender que es un líder, como se comporta en una sociedad, que debe hacer para mejorar un grupo, ya que un líder es indispensable en un grupo o empresa , el o estos seres , transforman en forma eficiente cualquier sociedad.

1) RTA//

En mi unidad donde laboroexisten lideres Transaccionales, lo anterior lo fundamento en el sentido de que estas personas organizan ideales y nos ordenan desempeñar labores diarias que les ocasionan beneficios a ellos, es decir cuando se requiere la operatividad en capturas, implantan metas a cada patrulla de vigilancia, con incentivos por captura, dándoles permiso de retirarsen más temprano del termino del turno comorecompensa a dicha operatividad , permitiéndoles quedar el nombre de ellos en alto y no la de sus subalternos y si no cumplen con las metas ordenadas, estos líderes implantan castigos.
cancelando las franquicias y enviando registros desmeritorios a los formularios de seguimientos de sus subalternos, por ellos pienso que estos líderes; son algo fuera de moda en una institución como la nuestra, quelo que hacen es desmejorar el desarrollo laboral de cada funcionario, ya que a corto plazo se trabaja con resultados óptimos, pero a medida que se dan las cosas que desmejora un servicio , por ellos mi opinión es que para esta clase de líderes se deben guiar y ayudarles a mejorar su aptitud hacia sus subalternos, se deben dejar llevar por personas con menos cargo , pero con gran experiencia, ya queen esta ocasión y para nuestro beneficio estas personas con experiencia nos conllevan a obtener éxitos y mejora continua en nuestra vacación y servicio.

2) RTA//
En mi opinión el líder que se debe implementar e en mi unidad, es la persona con carácter sencillo, descomplicado, amable, tolerante, con ideas que ayuden a innovar el servicio y a mejorar nuestro estilo de vida social, ademásdebe ser respetuoso y generar respeto, de igual forma nuestro líder debe ser comprensivo y ayudarnos a generar ideas de trabajo y que se meta en el cuento, implementando las actividades operativas con igual magnitud que sus subalternos, bueno en sí que sea un jefe con liderazgo, que nos sepa escuchar y valorar.
Para este caso nos vendría bien un líder participativo, que delegaría sus acciones con...