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UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ
SEDE VERAGUAS

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PROYECTO FINAL DE PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTEGRANTE:
LORENZO CHAMIZO
9-745-162

2015




INTRODUCCIÓN

El queso es una metáfora de lo que uno quiere tener en la vida, ya sea en un trabajo, una relación amorosa, dinero, una gran casa, libertad, salud, reconocimiento, paz interior oincluso una actividad.
En el cuento, el "laberinto" representa el lugar donde pasas el tiempo en busca de los que deseas. Puede ser la organización en la que trabajas, la comunidad en donde vives o las relaciones que mantienes en tu vida.
Como toda empresa que aspire no solo a sobrevivir, sino a ser competitiva, tu empresa debe estar cambiando constantemente. Nos mueven el "queso" sin parar. Mientrasque en el pasado queríamos empleados leales, hoy necesitamos personas flexibles que no sean posesivas con la manera de hacer las cosas aquí.
Y como todos sabemos, vivir en una permanente catarata de cambios suele ser estresante, a menos que las personas que tengan una manera de ver el cambio que las ayude a comprenderlo. Y aquí es precisamente donde entra en acción el cuento del queso.RESUMEN

La obra se inicia, en Chicago, cuando un grupo de hombres y mujeres que habían ido juntos al Instituto se reunieron para almorzar tras haber asistido a un acto oficial en el centro la anterior noche.
Compañeros de curso, empiezan a comentar de las cosas que habían cambiado desde aquella última vez que se vieron en la fiesta de graduación, había toda clase de profesiones e inclusive algunoscompañeros de curso, estaban sin profesión pero se dedicaban a otro tipo de actividades, habían desde amas de casa hasta exitosos empresarios, pero todos reunidos con el mismo espíritu de confraternización.
Entonces un compañero de curso, Michael empieza hablarles a todos y él dice que todo cambia y que hay que adaptarse a los cambios, porque caso contrario se sufre y nadie en esta vida quiere sufrir,entonces Michael da inicio a una lectura que según él, ayudará a muchos de nosotros, a reflexionar sobre nuestra vida, a observar los cambios positivamente y principalmente a adaptarnos a los cambios, es una lectura de ayuda, que es breve pero muy significativa, afirma Michael.
Érase una vez, en una república lejana, donde vivían dos ratones: Oliendo y Corriendo (Oli y Corri para sus amigos); losotros dos eran liliputienses, es decir, personitas diminutas, del tamaño de los ratones, pero que tenían un aspecto y una manera de actuar muy semejante a los de los humanos actuales. Sus nombres eran Kif y Kof.
Tanto ratones como liliputienses, se pasaban el día buscando sus quesos favoritos en el laberinto, pero muchas veces llegaban terminado el día, con la decepción de no haber encontrado nada,pero al día siguiente continuaban su búsqueda por distintos lugares.
Oli y Corri, los dos ratones, tenían un método de búsqueda particular, era sencillo pero ineficaz, recorrían un pasillo, y si estaba vacío, daban media vuelta y recorrían el siguiente.
Mientras que Kif y Kof, los dos liliputienses, tenían otro método de búsqueda, más complejo, se basaban en la capacidad de ambos de pensar yaprender de las experiencias pasadas, aunque muchas veces sus creencias y emociones los confundían.
Pasado el tiempo, cada uno con su propio método, consiguieron encontrar lo que tanto anhelaban, al final de uno de los pasillos, en la Central Quesera Q, dieron con el tipo de queso que querían.
Desde ese instante, todos los días Oli, Corri, Kif y Kof, iban constantemente a la Central Quesera Q, aingerir los deliciosos quesos.
Al cabo de un tiempo, Kif y Kof cambiaron de costumbres y se levantaban cada vez más tarde y se vestían con más dificultad, al fin y al cabo conocían de memoria donde quedaba la Central Quesera Q.
Kif dijo: “esto es una bendición, tenemos queso suficiente para toda la vida” y Kof no paro de reír, para sentirse más a gusto, Kif y Kof decoraron las paredes con frases e...