TRABAJO 2 GERENCIA ADMINISTRATIVA

 PREMISAS DE CHIAVENATO
















ESTUDIANTE:
CABRERA PANTOJA ANDREA DEL PILAR





















CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DENARIÑO
ADMINISTRACION DE EMPRESA
GERENCIA ADMINISTRATIVA
IPIALES
2014
PREMISAS DE CHIAVENATO










ESTUDIANTE:
CABRERA PANTOJA ANDREA DEL PILAR








ENSAYO








Tutor:
German PantojaCORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO
ADMINISTRACION DE EMPRESA
GERENCIA ADMINISTRATIVA
IPIALES
2014

CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION 4

1. ANALISIS PRIMISAS DECHIAVENATO 5
2. APLICADO A EMPRESA 6
3. CONCLUSIONES 7
4. WEBGRAFIA





















INTRODUCCION

En su libro"Administración de Recursos Humanos (2000)", el especialista brasileño Idalberto Chiavenato, explica cómo funciona el ciclo motivacional que se reproduce en todas las personas por igual.
Para explicar el concepto demotivación, dice que motivo es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o por lo menos que origina una propensión hacia un comportamiento específico.
Este impulso a actuarpuede provocarlo un estímulo externo (que proviene del ambiente) o puede ser generado internamente en los procesos mentales del individuo.


















1. ANALISIS DE LAS PREMISAS DE CHIAVENATO
a)El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medio ambiente.
De esta primera premisapodemos notar que es la causa la protagonista del comportamiento humano, tomando al influencia de la herencia como la información que tenemos en nuestros genes y el medio en el que nos desarrollamosque influyen causando una reacción propia a la situación dada, siendo así el humano no es responsable de su comportamiento ya que este es la reacción a estímulos y a la información que esta guarda...